Las radiotelevisiones públicas autonómicas englobadas en la FORTA, avanza en la puesta en marcha de medidas para lograr la igualdad en su plantilla, a través de protocolos de prevención, detección y actuación frente a posibles situaciones de acoso, servicios de asesoramiento o conciliación laboral, entre otras.
A través de un comunicado, FORTA explica que los servicios públicos autonómicos cuentan con diferentes herramientas como planes de Igualdad, con compromisos por conseguir la paridad de género, a través de la implementación de políticas efectivas.
Además, explica que cada corporación audiovisual cuenta con su propia comisión, cuya finalidad es impulsar la igualdad de trato y de oportunidades y hacer seguimiento sobre el cumplimiento de las mismas.
«Todas las empresas deben cuidar de sus plantillas y aportar algo a la sociedad. En nuestro caso, como servicio público, tenemos que predicar con el ejemplo y buscar la igualdad de oportunidades y de trato con nuestros trabajadoras y trabajadores, independientemente de su género, raza, creencia, orientación sexual, por lo que ponemos un esfuerzo extra en conseguirlo», ha indicado la presidenta de la FORTA, Mar Iglesias.
MEDIDAS COMUNES ENTRE RADIOTELEVISIONES
Entre los SAP existen una serie de medidas, comunes y fundamentales para las radiotelevisiones, como conseguir la igualdad de género y de salario en sus plantillas, la igualdad de oportunidades, conseguir la mejor conciliación laboral y ofrecer flexibilidad horaria.
Del mismo modo, señala que la lucha contra cualquier situación de acoso sexual, por razón de género, orientación sexual o de expresión de género en el entorno laboral tiene que ser constante mediante la prevención y la protección, así como lo son las campañas contra la violencia de género.
Del mismo modo, todas las radiotelevisiones cuentan también con un gabinete o comité con el que ponerse en contacto en caso de tener dudas, demandas o necesitar ayuda, indica. Además, en las agendas de los SAP se encuentra continuar creciendo en términos de igualdad de género, y lo hacen de diversas maneras.
EDUCACIÓN
En este sentido, la FORTA ha indicado que la realización de cursos al personal es uno de los puntos más relevantes para las radiotelevisiones.
Al respecto, explica que À Punt ofrece semestralmente charlas de mujeres en lugares de responsabilidad para fomentar la presencia de mujeres en la dirección de la empresa; RTVC ofrece cursos impartidos por especialistas en materia de igualdad, tanto a sus propios empleados como a productoras con las que trabajan, sobre temas como conceptos básicos o el lenguaje inclusivo, entre otros.
Por su parte CCMA creó el Espacio de la Igualdad en su Portal Interno, donde se recoge toda la información y documentación sobre las acciones, y elaboró un programa específico para todos los responsables de áreas y departamentos con el objetivo de que sean ellas y ellos quienes, tras recibir la formación correspondiente, impliquen y motiven a sus equipos a participar.
También Canal Sur imparte a todos los departamentos para que todas sus tareas incluyan la perspectiva de la igualdad de género y realizó un curso sobre el lenguaje no sexista: «El lenguaje inclusivo en el audiovisual». También ha realizado cursos sobre «salud laboral y género» o sobre cómo «detectar y prevenir el sexismo en los relatos audiovisuales».
ACUERDOS CON INSTITUCIONES
Por otra parte, señala que las radiotelevisiones realizan alianzas o colaboraciones con asociaciones o instituciones para llevar a cabo acciones conjuntas que les ayuden a conseguir una igualdad real.
CSRTV y el IAM (Instituto Andaluz de la Mujer), han llevado a cabo acciones conjuntas como el asesoramiento, la organización de cursos o la realización de planes con la Unidad de Género de la Consejería de Presidencia. También trabajan junto a la Asociación Andaluza de Mujeres de los Medios Audiovisuales para estudiar la puesta en marcha de nuevos proyectos; o junto con la Fundación Mujeres formar parte del programa europeo Dana +.
Aragón TV y Aragón Radio organizan todos los años entre los estudiantes de Comunicación, en colaboración con la Universidad de Zaragoza y el Instituto Aragonés de la Mujer, el concurso del spot a favor de la responsabilidad y la igualdad de género.
CMM ha renovado el Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género que concede el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, con quienes además trabajan conjuntamente en formaciones, campañas publicitarias e informativas.
Por su parte, RTVC y el Instituto Canario de Igualdad firmaron en marzo un Protocolo de Actuación para regular el tratamiento de la información teniendo en cuenta la igualdad y la perspectiva de género en toda la comunicación que se difunda, estableciendo una serie de acciones.
