En la última década, Google y Amazon han sido considerados como dos de los empleadores más deseados en el mundo tecnológico. Sin embargo, en un giro sorprendente, estas gigantescas corporaciones están comenzando a perder a la generación Z como empleados. Esta generación, que incluye a aquellos nacidos entre mediados de los 90 y principios de los 2010, tiene expectativas y valores muy diferentes a los de sus predecesores. A medida que el mercado laboral evoluciona, es crucial entender las razones detrás de esta tendencia y cómo las empresas pueden adaptarse para atraer y retener a este grupo demográfico.
La generación Z ha crecido en un entorno marcado por la tecnología, la inmediatez y la búsqueda de un propósito en el trabajo. A diferencia de las generaciones anteriores, que valoraban la estabilidad y el prestigio de trabajar en empresas reconocidas, los jóvenes de hoy buscan un equilibrio entre la vida laboral y personal, así como un entorno laboral que refleje sus valores. En este artículo, exploraremos las razones por las cuales Google y Amazon están perdiendo a la generación Z como empleados y qué pueden hacer para revertir esta situación.
LA BÚSQUEDA DE UN PROPÓSITO EN EL TRABAJO
Uno de los factores más significativos que está llevando a la generación Z a alejarse de empresas como Google y Amazon es la búsqueda de un propósito en el trabajo. Esta generación valora profundamente la conexión entre su trabajo y el impacto que tiene en el mundo. A menudo, los jóvenes de hoy prefieren trabajar para organizaciones que tienen una misión clara y que se alinean con sus valores personales. En este sentido, Google y Amazon, a pesar de su éxito, a menudo son percibidos como corporaciones que priorizan las ganancias sobre el bienestar social.
La generación Z está más interesada en contribuir a causas sociales y medioambientales que en acumular riqueza personal. Esto ha llevado a muchos jóvenes a buscar empleo en startups o empresas más pequeñas que demuestran un compromiso genuino con la sostenibilidad y la responsabilidad social. A medida que Google y Amazon continúan expandiendo sus operaciones y aumentando sus beneficios, algunos jóvenes sienten que estas empresas han perdido de vista el impacto social de sus acciones.
Además, la falta de transparencia en las prácticas empresariales de estas corporaciones también ha contribuido a la desilusión de la generación Z. Los escándalos relacionados con la privacidad de los datos, el tratamiento de los empleados y las prácticas laborales han llevado a muchos a cuestionar la ética de trabajar para estas empresas. La generación Z, que valora la autenticidad y la honestidad, se siente atraída por organizaciones que demuestran un compromiso real con sus empleados y la sociedad en general.
EL DESEO DE FLEXIBILIDAD Y BIENESTAR
Otro aspecto crucial que está afectando la retención de la generación Z en empresas como Google y Amazon es el deseo de flexibilidad y bienestar en el trabajo. La pandemia de COVID-19 ha cambiado drásticamente la forma en que las personas ven el trabajo, y la generación Z no es una excepción. Muchos jóvenes han experimentado la posibilidad de trabajar de forma remota y han llegado a valorar la flexibilidad que esto les proporciona. Sin embargo, a pesar de que Google y Amazon han implementado políticas de trabajo remoto, muchos empleados sienten que estas no son suficientes.
La generación Z busca un equilibrio entre su vida laboral y personal que les permita disfrutar de su tiempo libre y cuidar de su salud mental. Las largas horas de trabajo y la presión constante por cumplir con los objetivos pueden resultar abrumadoras, lo que lleva a muchos a buscar oportunidades en empresas que priorizan el bienestar de sus empleados. La falta de políticas efectivas de bienestar y salud mental en estas grandes corporaciones puede hacer que los jóvenes se sientan desmotivados y busquen alternativas más saludables.
Además, la cultura laboral en empresas como Google y Amazon a menudo se caracteriza por la competitividad y la presión por sobresalir. Aunque estas empresas ofrecen salarios atractivos y beneficios, muchos jóvenes de la generación Z prefieren trabajar en entornos colaborativos y menos estresantes. La búsqueda de un ambiente laboral positivo y de apoyo es fundamental para esta generación, y la falta de ello puede llevar a una alta rotación de empleados.
LA IMPORTANCIA DE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN
La generación Z también es conocida por su fuerte compromiso con la diversidad y la inclusión. Este grupo demográfico espera que las empresas no solo promuevan la diversidad en sus equipos, sino que también implementen políticas que fomenten un entorno inclusivo. A pesar de que Google y Amazon han hecho esfuerzos para mejorar la diversidad en sus plantillas, muchos jóvenes sienten que aún queda mucho por hacer.
La percepción de que estas empresas no están haciendo lo suficiente para abordar las desigualdades raciales, de género y de orientación sexual puede ser un factor determinante en la decisión de los jóvenes de buscar empleo en otros lugares. La generación Z quiere trabajar en empresas que no solo hablen sobre la diversidad, sino que también actúen en consecuencia. Esto incluye la implementación de políticas efectivas de contratación, promoción y retención que reflejen la diversidad de la sociedad.
Además, la falta de representación en los niveles más altos de estas corporaciones puede hacer que muchos jóvenes se sientan desalentados. La generación Z busca modelos a seguir que reflejen su diversidad y que demuestren que es posible avanzar en sus carreras en un entorno inclusivo. La falta de liderazgo diverso puede llevar a la percepción de que estas empresas no están comprometidas con la inclusión, lo que puede resultar en la pérdida de talento joven.
LA NECESIDAD DE UNA CULTURA LABORAL AUTÉNTICA
Finalmente, la cultura laboral en empresas como Google y Amazon está siendo cuestionada por la generación Z. Aunque estas corporaciones son conocidas por sus innovaciones y beneficios, muchos jóvenes sienten que la cultura laboral puede ser superficial y centrada en la imagen. La generación Z valora la autenticidad y busca trabajar en lugares donde se sientan valorados y escuchados.
La falta de conexión personal y la sensación de ser solo un número en una gran corporación pueden llevar a la desmotivación. Los jóvenes de hoy quieren trabajar en entornos donde se fomente la colaboración, la creatividad y la innovación, y donde sus ideas sean valoradas. La cultura laboral debe ser más que un eslogan; debe reflejar un compromiso genuino con el bienestar de los empleados y la creación de un ambiente positivo.
Además, la generación Z busca oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento personal. La falta de programas de mentoría y formación puede hacer que los jóvenes se sientan estancados en sus carreras, lo que puede llevar a una alta rotación de empleados. Las empresas deben invertir en el desarrollo de sus empleados y ofrecer oportunidades para que crezcan y se desarrollen dentro de la organización.
En resumen, Google y Amazon están perdiendo a la generación Z como empleados debido a una combinación de factores que incluyen la búsqueda de un propósito en el trabajo, el deseo de flexibilidad y bienestar, la importancia de la diversidad y la inclusión, y la necesidad de una cultura laboral auténtica. Para atraer y retener a este grupo demográfico, estas empresas deben adaptarse a las expectativas cambiantes de la fuerza laboral y demostrar un compromiso genuino con el bienestar de sus empleados.
