En España y el mundo entero los jóvenes cambiaron sus modos de ver la vida. Los planes a futuro de las nuevas generaciones en España no son los mismos que las precedentes: tener hijos, adquirir una hipoteca y trabajar hasta la edad del retiro dejaron de ser los principales objetivos. Ahora, las carreras profesionales están a la vanguardia pero sin arriesgar salud mental ni calidad de vida.
Es por esto, que las empresas se enfrentan a una nueva preocupación: contratar personal idóneo cada vez es más complicado y las compañías toman en cuenta que la Generación Z (los nacidos en los 2000) priorizan otros objetivos: en este rumbo es que el trabajo flexible ocupa un rol preponderante y es la meta de los nuevos grupos etarios.
1La clave del éxito profesional, según los jóvenes de España
Diferentes a los grupos de edades anteriores, los jóvenes en España comenzaron sus desarrollos profesionales en la era de las redes sociales y la pandemia, donde el trabajo remoto es una de las condiciones fundamentales, así como también los empleos flexibles. Los expertos sociólogos destacan que los jóvenes de la ya nombrada Generación Z no buscan «vivir para trabajar», sino un equilibrio saludable entre el empleo y el bienestar.
Gracias a la pandemia, los horarios y las jornadas se transformaron radicalmente, dando espacio a nuevos modos de incluirse en el mercado laboral. Por ello, los jóvenes que integran este grupo exigen tener ocupaciones en remoto, con horarios flexibles en las que se pueda trabajar por objetivos sin una jornada clásica, donde los salarios no sean lo más importante sino acorde a lo solicitado.
