En España las bajas médicas son una parte conflictiva y los empleados que la perciben deben conocer con exactitud cuáles son sus derechos en este sentido. En España la regulación es bien clara y el salario de cada trabajador dependerá de varios factores. Uno de ellos es sobre la duración de la baja, la causa de la misma y la base reguladora del trabajador, que son los puntos claves que definirán cuánto dinero deberá recibir la persona que la solicitó.
Dentro de las regulaciones laborales de España, las bajas se dividen en dos sectores: por enfermedad común o accidente no laboral y por accidente laboral o enfermedad profesional, que poseen valores diferentes a la hora del cobro y que también dependerán del convenio colectivo de cada empresa o empleador. Hay situaciones en las que los empleadores negocian mejores prestaciones y, en otras ocasiones, no siguen los pasos de la ley.
1Cuál es el valor que percibe el trabajador por una baja médica en España
Las medidas en España son bien claras en este sentido y mantienen cifras puntuales de acuerdo a los dos tipos de bajas que se definieron más arriba. Por ello, las personas que deban tomarse bajas por «enfermedad común o accidente no laboral» de uno a tres días, no recibirán ninguna prestación. Mientras que aquellos que están ausentes de cuatro a veinte días, recibirán el 60 por ciento del salario percibido y los que superen los 21 días se cobra el 75% de la base reguladora.
Para los que acusen un accidente laboral o enfermedad profesional se cobra el 75 por ciento de la baja reguladora, que se calcula desde el día siguiente a la baja. En este punto es importante resaltar qué es lo que se considera como «base reguladora» bajo las leyes españolas. Esta disposición es tomada como un factor fundamental para determinar cuánto cobrará un trabajador durante la baja médica y es crucial que todos los empleados las conozcan para saber cuáles son sus derechos en este aspecto.
