En una decisión trascendental, el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha desestimado el recurso presentado por la Consellería de Política Social, ratificando el derecho de una trabajadora a adaptar su jornada laboral con el fin de conciliar su vida profesional y familiar. Este fallo representa un importante precedente en la lucha por la igualdad de oportunidades y el equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales.
La trabajadora, empleada como limpiadora en la Residencia de Tiempo Libre de Panxón, dependiente de la Consellería de Política Social, solicitó en octubre de 2023 adaptar su jornada a un horario únicamente matutino. Esta petición estuvo motivada por su condición de madre de un hijo menor de edad y su situación de familia monoparental. Sin embargo, la Consellería denegó su solicitud, alegando la naturaleza de «actividades discontinuas a lo largo del año» de la residencia y la existencia de turnos de mañana y tarde para las camareras limpiadoras.
La Obligación de Negociar y Justificar
El Juzgado de lo Social 2 de Vigo falló a favor de la trabajadora, recordando que la Consellería no cumplió con la obligación de negociar y argumentar por escrito las razones por las que se denegó la solicitud de adaptación de jornada. Este punto ha sido clave en la resolución del TSXG, que ha rechazado el recurso de suplicación presentado por Política Social.
El alto tribunal gallego ha resaltado que esta obligación de negociar y justificar la negativa es «tan clara y evidente que no necesita mayor justificación», y que si no se respeta, la negativa se considera «injustificada». En palabras del TSXG, «si la empresa no pudiera ser compelida a cumplir dicha obligación, ésta no sería tal, sino papel mojado».
Una Victoria Significativa para la Conciliación Laboral y Familiar
Esta decisión del TSXG representa una victoria significativa para la causa de la conciliación laboral y familiar, al reconocer el derecho de los trabajadores a adaptar sus jornadas en función de sus necesidades personales y familiares. La sentencia subraya la importancia de que las empresas y las administraciones públicas respeten este derecho y cumplan con la obligación de negociar y justificar cualquier negativa a las solicitudes de adaptación de jornada.
Además, este fallo sienta un precedente que puede tener un impacto positivo en futuras reclamaciones de este tipo, fortaleciendo la posición de los trabajadores y contribuyendo a la construcción de un entorno laboral más equitativo y centrado en el bienestar de las personas. La conciliación laboral y familiar es un reto fundamental en la sociedad actual, y este caso demuestra que los tribunales están dispuestos a defender los derechos de los trabajadores en esta materia.
