El talento es sin duda uno de los activos más valiosos que puede tener una empresa en la actualidad. En un entorno cada vez más competitivo y cambiante, contar con profesionales altamente capacitados y comprometidos se ha convertido en una ventaja estratégica clave para garantizar el crecimiento y la sostenibilidad de las organizaciones.
En este contexto, el presidente de PwC España, Gonzalo Sánchez, ha resaltado la importancia del capital humano como el gran activo que permitirá a las empresas competir y prosperar en el mercado. Durante el acto de clausura de la edición 2024 del Programa ‘Women To Watch’ de la compañía, Sánchez ha destacado los «enormes» cambios a los que se enfrentan las organizaciones, no solo a nivel tecnológico, sino también en cuanto a modelos de negocio y requisitos regulatorios.
La Importancia del Capital Humano en un Entorno Cambiante
En un entorno de amplia incertidumbre económica, de rápidos cambios empresariales y, sobre todo, de crecientes conflictos geopolíticos, la importancia del capital humano no hace sino aumentar. Las tensiones entre territorios dividen y fuerzan inversiones para la autonomía estratégica de las distintas economías, lo que exige una inversión en activos industriales y en el desarrollo de conocimiento y capacidades.
Ante estos desafíos, Gonzalo Sánchez ha subrayado que el capital humano será el gran activo que permitirá asegurar el crecimiento económico y el bienestar social de países y empresas. «El compromiso de PwC con las personas es nuestro mayor activo», ha enfatizado Sánchez, resaltando la labor de formación que realiza la compañía para apoyar y desarrollar el talento de sus profesionales.
La Diversidad de Género, Parte del ADN de PwC
Otro aspecto clave destacado por el presidente de PwC España es la apuesta por la diversidad de género dentro de la organización. La diversidad de género forma parte del ADN de la firma, porque sabemos que la economía moderna no puede funcionar ya sin todo el capital humano disponible«, ha indicado Sánchez.
Estas afirmaciones se ven respaldadas por cifras que demuestran el compromiso de PwC con la igualdad de género. Más de la mitad de las 1.500 personas que se han incorporado a la compañía son mujeres, y en el conjunto de la plantilla, integrada por un colectivo de 5.500 personas, casi el 50% son mujeres, así como el 40% del equipo directivo. «Estas cifras nos enorgullecen, pero estamos convencidos de que seguirán aumentando porque son el reflejo de la sociedad en la que vivimos. No son cuotas, es talento«, ha precisado Sánchez.
En definitiva, el talento y la diversidad se han convertido en pilares fundamentales para el éxito de las empresas en el entorno actual. PwC España, a través de iniciativas como el Programa ‘Women To Watch’, demuestra su compromiso con el desarrollo y la integración del capital humano como estrategia clave para garantizar su competitividad y crecimiento a largo plazo.
