En una muestra de responsabilidad social corporativa y compromiso con la diversidad, Pascual ha renovado su acuerdo con la Fundación ONCE para seguir promoviendo la inclusión laboral de personas con discapacidad. Este nuevo convenio, firmado por Tomás Pascual Gómez-Cuétara, presidente de Pascual, y Miguel Carballeda, presidente de la ONCE y el Grupo Social ONCE, marca un hito importante en la colaboración que comenzó en 2007 y que ha sido renovada en 2015 y 2021.
La renovación del Convenio Inserta no solo reafirma el compromiso de Pascual con la inclusión, sino que también establece objetivos concretos para los próximos tres años. Con esta nueva etapa de colaboración, la empresa se compromete a contratar a 15 personas adicionales con discapacidad, lo que elevará el número total de contrataciones a 110 desde el inicio de su asociación con la Fundación ONCE. Este esfuerzo continuo refleja la dedicación de Pascual para crear un entorno laboral diverso e inclusivo, reconociendo el valor y el talento que las personas con discapacidad aportan a la organización.
La diversidad como pilar fundamental en Pascual
Para Pascual, la integración e inserción laboral de personas con discapacidad no es simplemente una iniciativa más, sino una prioridad estratégica que forma parte integral de su cultura corporativa. Tomás Pascual Gómez-Cuétara ha enfatizado la importancia de la diversidad como un pilar fundamental para la empresa, destacando cómo la autenticidad que aportan las personas con discapacidad enriquece a toda la organización.
La empresa ha implementado un plan específico para impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad, que abarca diversas acciones. Entre estas iniciativas se encuentra la contratación directa en diferentes áreas de la compañía, incluyendo equipos comerciales, industriales y de oficinas. Además, Pascual promueve la inserción indirecta mediante la compra de bienes y servicios a Centros Especiales de Empleo, demostrando un compromiso holístico con la inclusión.
Este enfoque integral no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también aporta valor añadido a Pascual. La diversidad en la plantilla fomenta la innovación, mejora la toma de decisiones y refleja mejor la sociedad en la que opera la empresa, lo que puede traducirse en una mayor conexión con los consumidores y una mejora en la reputación corporativa.
Colaboración estratégica con Inserta Empleo
Un aspecto clave del éxito de esta iniciativa es la colaboración estrecha entre Pascual e Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de la Fundación ONCE. Esta alianza estratégica permite a Pascual beneficiarse de la experiencia y los recursos especializados de Inserta Empleo en la selección y formación de candidatos con discapacidad.
Inserta Empleo desempeña un papel crucial en el proceso de contratación, ayudando a Pascual a identificar y preseleccionar a los candidatos que mejor se adapten a los perfiles requeridos por la empresa. Además, proporciona formación a medida para asegurar que los nuevos empleados puedan desempeñar sus funciones de manera efectiva. Esta colaboración no solo facilita la integración laboral, sino que también garantiza el éxito a largo plazo de los empleados con discapacidad dentro de la organización.
La formación personalizada es particularmente importante, ya que permite a los nuevos empleados desarrollar las habilidades específicas necesarias para sus roles, aumentando su confianza y productividad. Este enfoque en el desarrollo profesional continuo demuestra el compromiso de Pascual no solo con la contratación, sino también con el crecimiento y la retención del talento diverso.
Impacto y visión de futuro
El impacto de esta colaboración va más allá de las cifras de contratación. Miguel Carballeda ha destacado cómo la asociación con Pascual ha permitido una aplicación transversal de la inclusión en toda la compañía. La incorporación de trabajadores con discapacidad en diversas áreas y posiciones, desde ventas y marketing hasta finanzas e investigación y desarrollo, ha contribuido a crear una plantilla más diversa e inclusiva.
Esta diversidad no solo enriquece el ambiente laboral, sino que también aporta perspectivas únicas y valiosas que pueden impulsar la innovación y la competitividad de Pascual en el mercado. Al integrar personas con discapacidad en todos los niveles de la organización, Pascual está enviando un mensaje poderoso sobre el valor del talento diverso y su capacidad para contribuir al éxito empresarial.
Mirando hacia el futuro, el compromiso renovado de Pascual con la Fundación ONCE sienta las bases para un impacto aún mayor en los próximos años. Además de las contrataciones directas, el acuerdo contempla la promoción de acciones que favorezcan la inserción laboral indirecta, como la adquisición de bienes y servicios a centros especiales de empleo. Esta estrategia multifacética no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también fortalece el ecosistema de empresas inclusivas.
En conclusión, la renovación del Convenio Inserta entre Pascual y la Fundación ONCE representa un modelo ejemplar de cómo las empresas pueden liderar el cambio hacia una sociedad más inclusiva. A través de su compromiso continuo y sus acciones concretas, Pascual está demostrando que la inclusión laboral de personas con discapacidad no es solo una responsabilidad social, sino también una estrategia inteligente que aporta valor real a la empresa y a la sociedad en su conjunto.
