La adopción de prácticas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) se ha convertido en una prioridad para las empresas españolas en los últimos años. Según un reciente estudio, casi el 80% de las empresas reconoce encontrar dificultades a la hora de incorporar profesionales especializados en estas áreas debido a una oferta académica «escasa y poco alineada» con sus necesidades.
Esta situación ha llevado a que el 85% de las empresas reconozca que la demanda de profesionales ESG ha aumentado, y que el 95% prevea que esta tendencia continúe en los próximos años. Ante este contexto, las compañías se ven obligadas a tomar medidas para desarrollar el talento interno y cerrar la brecha existente.
Iniciativas de «Upskilling» y «Reskilling» como Solución a la Falta de Talento ESG
Para hacer frente a esta escasez de profesionales especializados, el 78% de las empresas está apostando por poner en marcha iniciativas de ‘upskilling’ y ‘reskilling’ de sus propios equipos. El objetivo es dotar a sus empleados de los conocimientos y habilidades necesarios en materia ESG, permitiéndoles así satisfacer las demandas de sus negocios.
Además, el informe «Talent Forecast: Raíces para un Futuro Sostenible» impulsa 12 acciones concretas para abordar esta situación, como la creación de itinerarios formativos en la empresa y el sistema educativo, o el desarrollo de un ‘KIT’ ESG para una mayor involucración de las pymes. Todas estas medidas buscan impulsar la colaboración público-privada y alinear la oferta y la demanda de los profesionales ESG.
Llamado a la Acción: Adaptar la Formación a las Necesidades del Mercado
Ante este panorama, los expertos hacen un llamado a la acción. Es necesario «adaptar la formación a las transformaciones que estamos viviendo, con un mayor peso del aprendizaje práctico y de competencias como el liderazgo, la innovación o el trabajo en equipo», tal y como indica Juanjo Cano, presidente de la alianza NODO Talento y de KPMG en España.
Asimismo, resaltan la importancia de la colaboración entre los diferentes actores -empresas, sistema educativo, administraciones públicas- para abordar esta brecha de talento ESG. Solo a través de una acción conjunta y coordinada se podrá garantizar que las empresas españolas cuenten con los profesionales necesarios para impulsar la transición hacia una economía más sostenible y responsable.
El 85% reconoce que la demanda de profesioEconomía.- Casi el 80% de las empresas tiene dificultades para incorporar profesionales especializados en ESGnales ESG ha aumentado y el 95% prevé que continúe haciéndolo, según un estudio
MADRID, 3 (EUROPA PRESS)
Casi ocho de cada diez (78%) empresas reconoce encontrar dificultades a la hora de incorporar profesionales especializados en ESG (medio ambiente, social y gobernanza, por sus siglas en inglés) ante una oferta académica «escasa y poco alineada» con sus necesidades.
Por este motivo, este mismo porcentaje está apostando por poner en marcha iniciativas de ‘upskilling’ y ‘reskilling’ de sus profesionales con el objetivo de superar esta limitación y contar con el conocimiento en materia ESG que requieren las compañías.
Así se desprende del informe ‘Talent Forecast: Raíces para un futuro sostenible’ impulsado por KPMG, y en colaboración con CEOE, Fundación Telefónica, LinkedIn, Microsoft, Universia y Fundación Seres.
En el estudio también se revela que el 85% de empresas reconoce que la demanda de profesionales especializados en ESG se ha intensificado y el 95% prevé que continúe haciéndolo en los próximos años.
Ante este contexto, el informe desarrolla un total de doce acciones específicas para enfrentar esta situación, como la creación de itinerarios formativos en la empresa y el sistema educativo o el desarrollo de un ‘KIT’ ESG para mayor involucración de las pymes, todas ellas enfocadas a impulsar la colaboración público-privada con el objetivo de abordar la brecha del talento y alinear la oferta y la demanda de los profesionales ESG.
Durante la presentación del estudio este miércoles en Madrid, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha animado a tejer alianzas y trabajar en la formación continua ante el hecho de que las empresas están empezando a incluir la escasez de talento y perfiles adecuados a las nuevas realidades en su «mapa de riesgos».
Por su parte, Juanjo Cano, presidente de la alianza NODO Talento y de KPMG en España, ha urgido a «actuar» para «adaptar la formación a las transformaciones que estamos viviendo, con un mayor peso del aprendizaje práctico y de competencias como el liderazgo, la innovación o el trabajo en equipo» y a hacerlo a través de la colaboración.
«El talento, y especialmente en los temas ESG, no solo sirve para mejorar la productividad, sino para mejorar la sociedad en el sentido de hacerla más sostenible y también para cerrar las brechas sociales y tecnológicas», ha indicado, por su parte, el secretario de Estado de Educación, José Manuel Bar.
