La escasez de mano de obra cualificada en determinados perfiles profesionales es un problema común en muchos sectores, y el sector del metal no es una excepción. Para abordar este desafío, la Fundación Confemetal y la Asociación de Empresarios del Metal de Valladolid (Vametal), en colaboración con el grupo Aspasia, han puesto en marcha un innovador programa de formación dual vinculado al contrato de formación en alternancia.
Este programa tiene como objetivo formar a jóvenes desempleados menores de 30 años sin cualificación previa en los puestos de trabajo demandados por las empresas del sector del metal. A través de este modelo de formación, los participantes combinan la formación teórica con el trabajo remunerado, adquiriendo las habilidades y conocimientos necesarios para convertirse en soldadores especializados en estructuras metálicas.
Formación dual vinculada al contrato de formación en alternancia
El programa de formación dual iniciado por la Fundación Confemetal y Vametal se enmarca en el modelo de contrato de formación en alternancia, destinado a jóvenes desempleados menores de 30 años sin cualificación previa en los puestos de trabajo demandados por las empresas. Este modelo innovador combina la formación con el trabajo remunerado, permitiendo a los participantes adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar con éxito el puesto de soldador especializado en estructuras metálicas.
El programa tiene una duración flexible, que puede oscilar entre un mínimo de tres meses y un máximo de dos años, dependiendo de las necesidades específicas de cada empresa y del nivel de cualificación requerido para el puesto. Durante este período, los participantes reciben una formación teórica adaptada a las necesidades del puesto de trabajo, al mismo tiempo que realizan prácticas remuneradas en las empresas participantes.
Al finalizar el contrato de formación, los jóvenes obtienen un título oficial de certificado de profesionalidad, que acredita sus competencias y habilidades como soldadores especializados en estructuras metálicas. Este título les permite acceder a mejores oportunidades laborales en el sector del metal y les proporciona una base sólida para su desarrollo profesional futuro.
Beneficios para las empresas y los participantes
El programa de formación dual ofrece importantes beneficios tanto para las empresas participantes como para los jóvenes que se forman como soldadores especializados en estructuras metálicas. Por un lado, las empresas obtienen una formación adaptada a los puestos de trabajo que necesitan cubrir, contando con aprendices cualificados y motivados que pueden integrarse rápidamente en su plantilla.
Además, las empresas que participan en el programa pueden beneficiarse de importantes ayudas económicas. La formación puede estar bonificada al 100%, lo que supone un ahorro significativo en los costes de capacitación del personal. Asimismo, las empresas obtienen reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, lo que les permite optimizar sus recursos y mejorar su competitividad en el mercado.
Por otro lado, los jóvenes que participan en el programa obtienen una formación oficial gratuita y un conocimiento temprano del entorno sociolaboral. Durante el período de formación, reciben una remuneración proporcional al tiempo de trabajo desde el primer día, lo que les permite compaginar su aprendizaje con una actividad laboral remunerada. Al finalizar el contrato, los participantes cuentan con una cualificación reconocida y una experiencia práctica en el sector del metal, lo que mejora significativamente sus perspectivas de empleo a largo plazo.
Expansión del modelo de formación dual a otros perfiles profesionales
El éxito del programa de formación dual para soldadores especializados en estructuras metálicas ha llevado a la Fundación Confemetal a impulsar iniciativas similares para otros puestos de trabajo y actividades del metal en distintas provincias. El objetivo es formar a las personas para suplir futuras jubilaciones y paliar los problemas que existen para cubrir vacantes por falta de mano de obra cualificada.
Estos itinerarios formativos se realizan a medida según los puestos a cubrir, con una duración flexible que se adapta a las necesidades específicas de cada empresa y perfil profesional. La expansión del modelo de formación dual a otros ámbitos del sector del metal permite abordar de manera integral los desafíos de contratación y cualificación que enfrentan las empresas, al mismo tiempo que ofrece oportunidades de formación y empleo a jóvenes desempleados.
La iniciativa de la Fundación Confemetal y Vametal demuestra el potencial de la colaboración entre entidades educativas, asociaciones empresariales y empresas para abordar los desafíos del mercado laboral. A través de programas innovadores de formación dual, es posible formar a profesionales altamente cualificados y motivados, capaces de responder a las demandas cambiantes del sector del metal y contribuir al crecimiento y la competitividad de las empresas.
En definitiva, el programa de formación dual para soldadores especializados en estructuras metálicas es un ejemplo exitoso de cómo la formación y el empleo pueden ir de la mano para generar beneficios mutuos. Las empresas obtienen profesionales cualificados y adaptados a sus necesidades, mientras que los jóvenes adquieren una formación oficial y una experiencia laboral valiosa que les abre las puertas a un futuro profesional prometedor en el sector del metal.
