La empresa Ford ha dado un importante paso hacia la resolución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a cerca de mil trabajadores de su fábrica en Almussafes, Valencia. Después de varias semanas de negociaciones con los sindicatos, la compañía ha mostrado predisposición para acordar soluciones alternativas al despido con preferencia de recontratación en 2027.
Este movimiento de Ford responde a la necesidad de adaptarse a los cambios en el sector de la automoción, donde la transición hacia vehículos de nuevas tecnologías y energías es un reto crucial. La planta de Almussafes se prepara para producir un nuevo modelo multienergía a partir de 2027, lo que requerirá ajustes en su plantilla.
NEGOCIACIONES CON LOS SINDICATOS
La dirección de Ford ha reiterado su compromiso de acordar una «solución de transición» para los aproximadamente 1.000 empleados que no serán objeto de medidas estructurales. Esto significa que la empresa está abierta a explorar alternativas al despido con preferencia de recontratación, buscando minimizar el impacto en los trabajadores y sus familias.
Los sindicatos, por su parte, han valorado positivamente esta predisposición de la compañía a trabajar sobre otras alternativas al despido. En particular, el sindicato mayoritario, UGT, ha destacado que «sí que se abre una negociación con la predisposición por ambas partes de alcanzar un acuerdo«.
PLAN PARA REDUCIR EL IMPACTO EN LOS EMPLEADOS
Según la información proporcionada, Ford se ha comprometido a intensificar el trabajo conjunto ya iniciado con la representación legal de los trabajadores y los gobiernos nacional y regional para desarrollar un plan que reduzca el impacto en los empleados de Ford y sus familias.
Este plan podría incluir medidas como reubicaciones, formación para la recualificación de los trabajadores, o alternativas a los despidos, entre otras opciones que se explorarán en las próximas negociaciones.
Búsqueda de un Acuerdo Satisfactorio para Todas las Partes
La próxima reunión de la comisión consultiva para continuar con las negociaciones se celebrará el próximo jueves 20 de junio. En ella, se espera que las partes puedan avanzar en la búsqueda de una solución que satisfaga tanto a la empresa como a los trabajadores y sus representantes sindicales.
La flexibilidad mostrada por Ford y la predisposición de los sindicatos a negociar en busca de alternativas al despido son señales positivas que apuntan a la posibilidad de alcanzar un acuerdo que preserve en la medida de lo posible los puestos de trabajo y mitigue el impacto en los empleados y sus familias.
Este proceso de negociación será clave para que la planta de Almussafes pueda afrontar con las mejores garantías la transición hacia la producción del nuevo vehículo multienergía, manteniendo su competitividad y asegurando el futuro de la fábrica y su plantilla.
