La Semana Santa en España es un fenómeno cultural y religioso que atrae a una multitud de visitantes. Este aumento de turistas crea una oportunidad única para las empresas que buscan aprovechar la demanda estacional. Pero ¿cómo cubrir la demanda de empleados ahorrando en costes salariales? Si a ti también te ronda esta pregunta, tenemos la respuesta adecuada: con el contrato de formación.
Estrategias de contratación flexible para Semana Santa
Las ciudades y regiones turísticas experimentan un incremento sustancial en la afluencia de visitantes durante esta época. Hoteles, restaurantes, agencias de viajes y empresas de servicios turísticos experimentan un incremento en la demanda de servicios, lo que se traduce en la necesidad de más empleados.
Ante esta demanda puntual, las empresas recurren a estrategias de contratación flexible para satisfacer las necesidades laborales estacionales. Contratos temporales y contratos de formación en alternancia surgen como opciones efectivas para gestionar la carga de trabajo adicional.
- Contratos temporales. Estos contratos ofrecen a las empresas la flexibilidad necesaria para cubrir picos de trabajo sin comprometerse a largo plazo. Permiten ajustar la fuerza laboral de manera rápida y eficiente para satisfacer la demanda estacional.
- Contratos de formación en alternancia. Esta modalidad combina la formación teórica con la práctica laboral, beneficiando tanto a empleadores como a empleados. Los trabajadores reciben formación específica, adquiriendo conocimientos que luego aplican directamente en el lugar de trabajo. Además, una de las ventajas más destacadas es que se trata del único contrato bonificable, por lo que te ahorrarás costes en los seguros sociales.
Contratos de Formación en Alternancia: una opción para ahorrar
Este 2024 apuesta por el contrato de formación. Ahora es el momento de contratar para estar preparado ante la llegada de la Semana Santa.
Este tipo de contrato se destaca como una herramienta valiosa para las empresas que buscan no solo satisfacer sus necesidades inmediatas de personal, sino también invertir en el desarrollo de habilidades a largo plazo. Los contratos de formación en alternancia permiten formar empleados de manera específica y adaptada a las necesidades del sector.
Pero, además, hablamos de un contrato con multitud de beneficios como la duración, las bonificaciones, el ahorro de costes y la variedad de ocupaciones disponibles que se adaptan a las necesidades de tu negocio.
Así es el contrato en alternancia que puedes realizar esta Semana Santa
- Duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años.
- Trabajadores jóvenes de entre 16 y 30 años.
- Ahorro en Seguros Sociales: bonificación de 91 € al mes en las cuotas empresariales, y de 28 € al mes, en las cuotas del trabajador y conceptos de recaudación conjunta.
- Bonificación por tutorización de hasta 80 euros mensuales por trabajador.
- Incentivos por transformación del contrato de formación en indefinido de hasta 1.764 euros anuales (por mujer) y 1.536 € al año por hombre.
- Formación 100% bonificada, es decir, no tiene costes ni para el alumno ni para la empresa.
- Alta diversidad de ocupaciones bajo especialidades formativas que te permitirán cubrir la demanda de empleo en tu negocio con una formación 100% online.
- El trabajador podrá realizar la formación en los momentos de menor carga en el negocio, así estará disponible durante las horas de mayor demanda de trabajo.
El contrato en alternancia beneficia tanto a las empresas como a los empleados. Las empresas satisfacen sus necesidades estacionales con personal capacitado, mientras que los empleados obtienen experiencia práctica valiosa y desarrollan habilidades específicas para el sector.
¿Quieres realizar un contrato de formación en Semana Santa?
En España, esta festividad no solo representa un desafío logístico para las empresas, sino también una oportunidad estratégica. La implementación inteligente de contratos de formación en alternancia puede ser clave para gestionar de manera eficaz la demanda de empleados y construir un equipo competente a largo plazo.
Si todavía tienes dudas o si estás listo para tomar la decisión, el equipo de profesionales de Audiolís se encuentra a tu disposición. Contacta en el 952 10 14 94 o a través del correo info@audiolis.com.
