Las comisiones de Mujer y Empleo del Parlamento Europeo han votado este jueves el acuerdo provisional sobre organismos de igualdad en el campo de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo.
De esta forma, la Eurocámara ha sacado adelante la propuesta de organismos de igualdad negociada con el Consejo que aumentan su independencia, recursos y competencias con el fin de luchar más eficazmente contra la discriminación en Europa.
Estos organismos públicos desempeñan un papel fundamental en la arquitectura de no discriminación de la UE al prestar ayuda a las víctimas de la discriminación en el ámbito laboral, supervisar cuestiones relacionadas con la discriminación y contribuir a sensibilizar sobre los derechos de las personas y el valor de la igualdad.
La norma aprobada introduce reglas vinculantes para acabar con las diferencias que existen en los organismos de igualdad dentro de la UE y establecer unos requisitos mínimos para todos ellos.
La ponente la ‘popular’ Rosa Estarás ha señalado que la directiva «supone un gran éxito para el Partido Popular Europeo», insistiendo en que resulta clave «garantizar la independencia de estos organismos, que no pueden estar supeditados a gobiernos o a entidades privadas».
En un tiempo récord de casi dos semanas, Parlamento Europeo y Consejo lograron alcanzar un acuerdo provisional el pasado 12 de diciembre en Estrasburgo, mientras que el acuerdo ya fue aprobado por los Veintisiete el 20 de diciembre.
