La Comunidad de Madrid, bajo la presidencia de Isabel Díaz Ayuso, está dando pasos significativos para abordar la problemática de la temporalidad en el sistema público de salud. En un esfuerzo por reducir al 8% la temporalidad en el sector, la región se embarca en la implementación de un nuevo modelo que garantice la regularidad en las ofertas públicas de empleo, evitando posibles atascos, especialmente en la Atención Primaria, que se vio gravemente afectada por la pandemia.
Según información adelantada por el diario El Mundo, el plan de Díaz Ayuso se está gestando en la Consejería de Sanidad. El enfoque principal consiste en establecer un sistema bienal para las próximas convocatorias de empleo en el sector sanitario, tomando como referencia el exitoso modelo empleado en la contratación de profesores en el ámbito educativo.
Este nuevo enfoque busca no solo asegurar la estabilidad laboral para los profesionales de la salud, sino también agilizar los procesos de selección y contratación. La periodicidad bienal permitirá anticipar las necesidades del sistema de salud y adaptarse de manera más eficaz a las demandas de la población.
La reducción de la temporalidad y la implementación de este innovador modelo representan un compromiso firme por parte de la Comunidad de Madrid para fortalecer el sistema de salud y garantizar una atención de calidad para los ciudadanos. La iniciativa refleja la adaptabilidad de Madrid para abordar los retos emergentes y mejorar la eficiencia en la gestión de recursos en el sector de la salud.
LA COMUNIDAD DE MADRID YA CUENTA CON UN INFORME FAVORABLE
A pesar de los desafíos que presenta la gestión del empleo público en el ámbito sanitario, la Administración regional de Madrid, dirigida por Isabel Díaz Ayuso, ha revelado su intención de implementar un enfoque novedoso en la contratación de profesionales de la salud. Según fuentes cercanas a la Consejería de Salud de Madrid, recogidas por el citado medio, este nuevo cambio busca establecer un sistema de concurso de méritos en lugar de las tradicionales oposiciones, con el objetivo de simplificar el proceso y evitar exámenes para ascender.
La información adelantada por el diario El Mundo, fuentes de la Consejería de Sanidad, explicaron que este cambio estratégico pretende agilizar los trámites de selección, evitando la necesidad de formar tribunales especializados que tradicionalmente han sido requeridos para las oposiciones. Según estas fuentes, encontrar 10 profesionales cualificados para integrar cada tribunal especializado ha sido una tarea que ha «complicado» y alargado los procesos de selección en el pasado.
La Consejera de Salud, Fátima Matute, señaló que ya poseen un informe favorable de la Abogacía
La Consejera de Salud, Fátima Matute, señaló que ya poseen un informe favorable de la Abogacía para llevar a cabo este modelo de concurso de méritos en las categorías de médico y enfermera especialista. «Esto debe estar muy claro, no se puede hacer este cambio sin contar con la cobertura legal y que te lo puedan impugnar», enfatizaron fuentes de la Consejería de Sanidad.
Si se aprueba legalmente este nuevo enfoque, los plazos sugeridos desde Sol indican que en 2024 se podría llevar a cabo el concurso de traslados, y en 2025 se abriría la primera oferta pública de empleo a través de este sistema innovador y muy semejante al actual de Educación.
El concurso de méritos evaluará la experiencia y la formación de los profesionales, eliminando la necesidad de nuevas pruebas, considerando que médicos y enfermeras especialistas ya han superado el MIR y el EIR. Este cambio significativo podría marcar un hito en la forma en que se gestionan las oportunidades de empleo en el sector sanitario de la región.
REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN SANIDAD EL NUEVO OBJETIVO DE AYUSO EN MADRID
Siguiendo el calendario previsto por la Comunidad de Madrid, las ofertas públicas de empleo se llevarán a cabo sucesivamente en los próximos años impares, mientras que los concursos de traslado se programarán en los años pares. Este enfoque estratégico tiene como objetivo reducir la temporalidad en el SERMAS hasta un 2%, según las explicaciones ofrecidas por la Consejería de Sanidad.
Actualmente, el Gobierno de Díaz Ayuso se enfrenta al desafío de resolver las convocatorias de los años 2017 y 2018, que implicarían la incorporación de 15.624 plazas de profesionales sanitarios. Gran parte de estas plazas ya se ha cubierto, indican desde la Consejería, pero aún queda trabajo por hacer.
El departamento sanitario de la Comunidad de Madrid también se centra en los procesos extraordinarios de estabilización de los años 2020 y 2021, a través de concursos de méritos, que aportarán 9.564 plazas en 115 categorías distintas. El 60% de estas plazas ya cuenta con listados definitivos, y se espera que los profesionales estén trabajando entre finales de febrero y marzo. El restante 40% debería presentar sus listados este mes de enero.
Además de estos procesos, el Gobierno regional tiene la tarea de resolver los procesos selectivos de junio y diciembre de 2021, así como la segunda y tercera fase de las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de 2018, 2019 y 2020. Fuentes de la Consejería consideran esta tarea «compleja» pero «necesaria» para cerrar el modelo de trabajo actual y dar paso al nuevo.
La Consejera de Salud, Fátima Matute, destaca que este enfoque aportará «una mayor estabilidad a los trabajadores» y hará de Madrid un lugar más atractivo para que los profesionales se establezcan. Sin embargo, la escasez de profesionales es un desafío persistente, y la región busca abordarlo no solo mediante ofertas públicas de empleo, sino también mediante la contratación de médicos extracomunitarios, para lo cual la consejera ya firmó una orden en septiembre pasado.
«La guinda final sería que el Ministerio agilice los trámites de homologación del título a quien no se ha formado aquí, pero nos pueda aportar valor», afirmó Fátima Matute en una entrevista con El Mundo, evidenciando la búsqueda de soluciones integrales para garantizar la atención sanitaria en los próximos años.
