Si bien es cierto que la participación de mujeres en posiciones directivas es menor en comparación con la de los hombres, WeTribu cree en la relevancia de la diversidad de género en los equipos directivos y trabaja para revertir esta situación.
“Creemos que las mujeres empresarias tienen mucho que aportar y por eso nos esforzamos por atraer a más mujeres a nuestra comunidad.”
WeTribu, la comunidad de propietarios, fundadores y CEOs de empresas
Actualmente, WeTribu cuenta con una comunidad de propietarios, fundadores y CEOs de pequeñas y medianas empresas en la que tanto hombres como mujeres comparten experiencias y conocimientos para lograr un crecimiento conjunto.
De esta manera, y en vista de que la transformación de las organizaciones continúa de forma acelerada, los miembros de la comunidad se acompañan y apoyan los unos a los otros con el fin, entre otros, de ayudar a sus empresas a adaptarse a las demandas del mercado a partir de la toma de decisiones estratégicas, siendo una de esas demandas la inclusión de más mujeres en posiciones directivas.
Desde su creación, la comunidad WeTribu ha registrado la incorporación de varias mujeres empresarias, quienes señalan como un aspecto fundamental la posibilidad de nutrirse de las experiencias y conocimientos de otros líderes con quienes comparten, como ellas mismas resaltan, “el mismo papel dentro de la gestión y liderazgo empresarial”, pero de quiénes se diferencian, fundamentalmente, en el camino a seguir; “más pragmático, cálido, centrado en la construcción de relaciones sólidas basadas en la confianza, la colaboración, la inclusión…”
El asesoramiento entre pares se ha convertido en una herramienta muy valiosa para fortalecer sus habilidades profesionales y aportar nuevos conocimientos, que impulsan la creación de nuevas ideas para cada proyecto y promueven cambios positivos para el funcionamiento de cada organización.
¿Qué beneficios otorga la comunidad WeTribu?
La comunidad exclusiva para propietarios, fundadores y CEOs fue creada por Tomás Andreu y Gonzalo Míguez con el objetivo de ofrecer el espacio y las herramientas necesarias para que los líderes de las organizaciones se acompañen y colaboren entre sí.
De esa manera, los integrantes de las compañías pueden ayudarse a identificar nuevas oportunidades, superar los desafíos y responsabilidad del cargo, y aligerar el peso y la soledad inherentes a liderar.
Bajo su modelo propio que combina el coaching de liderazgo, la consultoría de transformación organizacional, la formación y la facilitación de conexiones auténticas, los empresarios pueden beneficiarse de aspectos como la mejora en la eficacia para gestionar conflictos, el desarrollo personal y profesional, una mayor productividad, el fomento del trabajo positivo y la capacidad para construir relaciones sólidas.
