CaixaBank ha conseguido resolver la totalidad del excedente de empleo pendiente de ajustar en todas las áreas y territorios gracias a las medidas aplicadas en distintas fases, que han permitido concluir la reorganización de la estructura del banco en siete meses con 6.452 salidas voluntarias y sin necesidad de recurrir a la movilidad geográfica.
Según informaron fuentes de la entidad, este viernes CaixaBank y los sindicatos han mantenido la cuarta reunión de la comisión de seguimiento del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que pactaron el pasado mes de julio a raíz de la fusión con Bankia.
El acuerdo laboral recogía la salida de 6.452 trabajadores de la entidad. Para garantizar la voluntariedad de las salidas, el banco y los representantes de los trabajadores diseñaron un proceso de adhesión en varias fases.
Las medidas organizativas aplicadas han permitido ajustar la aceptación de salidas voluntarias en centros y territorios con exceso de solicitudes y resolver el excedente pendiente en otras áreas y provincias. Entre otras vías, se ha facilitado el traslado de empleados que estuvieran interesados en cambiar de provincia y se han convocado plazas para la incorporación en empresas del grupo, al centro de atención remota inTouch o en el centro de soporte a la banca digital.
Siete meses después de la firma del acuerdo laboral, la reorganización se da por completada al haber conseguido resolver ya de manera voluntaria el 100% del excedente identificado en todas las áreas y territorios.
Al haberse conseguido la reestructuración antes de lo previsto, no ha sido necesario finalmente aplicar la medida de movilidad geográfica, también recogida en el acuerdo laboral.
Los sindicatos CCOO, UGT y SECB han celebrado en un comunicado conjunto que la finalización de la ejecución del ERE sin despidos forzosos ni medidas traumáticas muestra el «éxito» de su propuesta en fases.
«Después de un esfuerzo de gestión intensísimo de meses, las medidas organizativas consensuadas, no traumáticas, han demostrado que contando con la plantilla los cambios son posibles, sin despidos ni otras medidas indeseables como las que quería la dirección: movilidad geográfica o la suspensión de beneficios sociales», han señalado los representantes de los trabajadores.
Hasta la fecha, ya se han materializado unas 3.900 del total de salidas pactadas, a través de varias ventanas, y está previsto que el próximo 1 de marzo se desvinculen de la entidad 555 personas más.
Ello supondrá que al cierre del primer trimestre se habrá completado el 70% de las 6.452 bajas voluntarias totales. Según dijo el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, durante la presentación de resultados anuales, las personas restantes saldrán en su mayoría en el segundo trimestre y en el mes de julio, mientras que algunas seguirán en el banco hasta finales de 2022.
SINDICATOS SE CONCENTRARÁN PARA PROTESTAR POR LA «PRESIÓN»
Por otro lado, los sindicatos UGT, CCOO y SECB, que representan al 90% de la plantilla de CaixaBank, han trasladado este viernes al banco la «crítica» situación que está viviendo la plantilla fruto de la fusión y han reclamado medidas que suavicen la presión sobre la plantilla.
SECB ha propuesto una concentración el 22 de febrero en las Torres Kio (Madrid), que UGT y CCOO han apoyado para dar una respuesta sindical conjunta en señal de protesta ante la situación de «presión, coerción, sobrecarga y exigencia» a la que aseguran que se enfrenta la plantilla.
Los tres sindicatos han hecho un «llamamiento masivo» a los trabajadores del banco para que acudan a la concentración y han invitado el resto de sindicatos a unirse a las acciones que emprendan.
