La búsqueda de la verdad, los ojos han sido una constante en la historia de la humanidad. Desde tiempos inmemoriales, las interacciones humanas han incluido un componente esencial: la comunicación verbal y no verbal. En el contexto laboral actual, donde las empresas buscan no solo habilidades y competencias, sino también la autenticidad de sus candidatos, se ha puesto el foco en técnicas innovadoras para desentrañar la sinceridad en las declaraciones. Recientemente, el interés ha crecido en torno a un dato curioso que proviene de las aulas de la prestigiosa Harvard, donde se ha identificado la importancia del lenguaje corporal y, en particular, de los gestos oculares.
Los estudios realizados en esta reconocida universidad revelan que hay ciertos patrones en la mirada de las personas que pueden delatar una falta de veracidad. Por ejemplo, la evitación de contacto visual prolongado, una mirada excesivamente fija y forzada o una falta de parpadeo natural son indicadores que pueden señalar que alguien no está siendo totalmente honesto. Con la creciente preocupación de las empresas por encontrar candidatos genuinos, estas pautas se han convertido en una herramienta valiosa en los procesos de selección.
5CONCLUSIONES DE UN ENFOQUE INNOVADOR PARA LAS EMPRESAS
En el ámbito empresarial, la adopción de un enfoque más científico y basado en la observación puede revolucionar los procedimientos de selección. Las técnicas de Harvard pueden ser una guía para desarrollar una mirada más crítica y apreciativa hacia el comportamiento de los candidatos. Observar la conexión entre el contacto visual y la veracidad puede guiar a los reclutadores en la toma de decisiones más informadas.
El futuro de las empresas radica en su capacidad para adaptar estos conocimientos y utilizarlos para mejorar la calidad de sus contrataciones. De este modo, se puede construir un equipo no solo competente, sino también honesto y alineado con los valores de la organización. En este sentido, Harvard no solo ofrece un conocimiento sobre estrategias de selección, sino que establece un paradigma sobre cómo las interacciones humanas pueden ser interpretadas y entendidas en un contexto empresarial.
