El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha anulado el nombramiento de la plaza de Jefe de Grupo Operativo de la Unidad de Prevención y Reacción de la Policía Nacional al detectar «irregularidades» en la adjudicación. El puesto debió asignarse a un agente con mejores notas, pero en la Policía Nacional se escogió a otro miembro del cuerpo con peor calificación.
El denunciante, defendido por Jupol, el sindicato mayoritario de la Policía Nacional, motivó la opacidad en esta adjudicación dentro del cuerpo de la policial y no es la primera vez que se detecta este tipo de fallos, donde la falta de objetividad en la gestión de los concursos de méritos es una constante.
El TSJM ha admitido íntegramente el recurso de Jupol y tumba el nombramiento de la Dirección General de la Policía (DGP), que concedió la plaza a quien no reunió los méritos suficientes. Ahora, el fallo, que es recurrible, exige a la DGP modificar esa designación, publicada en la Resolución del Concurso Específico de Méritos 41/2023. La DGP fue defendida por la Abogacía del Estado, según el escrito al que ha tenido acceso MONCLOA.
PLAZA Y SALARIO CON EFECTO RETROACTIVO EN LA PLAZA DE LA POLICÍA NACIONAL
La resolución judicial obliga a adjudicar «dicha plaza de Jefe de Grupo Operativo UPR en la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana de la Jefatura Superior de Madrid al recurrente, al ser
reconocido por la Administración demandada, (DGP), su puntuación y baremo superior al participante que le fue adjudicada».
Asimismo, insta a compensar al denunciante desde el 14 de septiembre de 2023, fecha de toma de posesión del resto de participantes y adjudicatarios, con carácter retroactivo hasta que tome posesión en la plaza, que deberá aparecer en su expediente personal.
«La Abogacía del Estado aludió al informe del Área de Concursos y Baremación de la Policía Nacional, obrante en el expediente, donde se reconocñia al actor una puntuación superior, que le permitiría ser adjudicatario de una vacante de Jefe de Grupo Operativo UPR en la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana de la Jefatura Superior de Madrid», afirma la sentencia.
LA ABOGACÍA DEL ESTADO SE ALLANÓ TRAS COMPROBAR LOS EXPEDIENTES
Asimismo, interesó «se le tuviera por allanada en el presente recurso, mediando la autorización correspondiente», prosigue. Para Jupol, se pone de manifiesto la deficiencias en la gestión de los concursos por parte de la Administración.
El sindicato mayoritario de la Policía Nacional insta a una mayor transparencia y justicia en los procesos para asignar plazas, al tiempo que ha instado a realizar mejoras en la adjudicación por mérito y pide que se tengan en cuenta sus propuestas para hacer más transparentes estas licitaciones.
UPR, una especialidad dentro de la Policía Nacional, con acceso basado en los principios de publicidad, mérito, capacidad y antigüedad
Jupol pone en valor, además, las solicitudes «de forma reiterada» que la Unidad de Prevención y Reacción (UPR) sea reconocida como «una especialidad dentro de la Policía Nacional, con acceso basado en los principios de publicidad, mérito, capacidad y antigüedad».
REIVINDICACIÓN DE JUPOL A LA DIRECCIÓN GENERAL DE POLICÍA NACIONAL
«Esta reivindicación busca garantizar un proceso transparente y equitativo en la selección de los agentes que integran esta unidad clave en el mantenimiento de la seguridad ciudadana», considera.
«Es fundamental que los agentes que formen parte de la UPR cuenten con una selección justa y basada en criterios objetivos, lo que contribuirá a mejorar la operatividad y eficacia de la unidad», apunta el sindicato.
«No permitiremos que la falta de rigor en la gestión de los concursos de méritos perjudique a los agentes que legítimamente han obtenido sus plazas», afirman. «Esta sentencia supone una victoria para todos los policías que confían en un sistema de promoción basado en la objetividad y el respeto a la legalidad. Continuaremos vigilantes y dispuestos a emprender las acciones necesarias para corregir cualquier injusticia que afecte a nuestros compañeros», ha destacado.
