En la búsqueda de un nuevo empleo, la entrevista de trabajo se erige como la prueba de fuego, el momento crucial en el que los candidatos tienen la oportunidad de demostrar su valía y convencer a los reclutadores de que son la mejor opción para el puesto. Sin embargo, la presión del momento y el temor a no responder correctamente pueden jugar en contra de los aspirantes, especialmente cuando se enfrentan a preguntas inesperadas o difíciles.
Si bien cada entrevista es única y personalizada, existen ciertas preguntas que son recurrentes y que suelen aparecer en la mayoría de los procesos de selección, estas preguntas, aparentemente sencillas, pueden esconder trampas y revelar aspectos importantes de la personalidad, las habilidades y las expectativas del candidato. Por eso, es fundamental prepararse a conciencia y saber qué decir para causar una buena impresión y aumentar las posibilidades de éxito.
3FORTALEZAS Y DEBILIDADES: EL ARTE DE LA AUTOCRÍTICA CONSTRUCTIVA EN UNA ENTREVISTA
La pregunta «¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?» es una prueba de autoconocimiento y sinceridad, debes ser capaz de identificar tus puntos fuertes y tus áreas de mejora, y de explicarlos de forma clara y concisa. Evita caer en la falsa modestia o en la autocrítica destructiva, y trata de presentar tus debilidades como oportunidades de crecimiento.
Para responder a esta pregunta de forma efectiva, es recomendable preparar una lista de tus fortalezas y debilidades, y de pensar en ejemplos concretos de cómo las has utilizado o cómo estás trabajando para superarlas. En cuanto a tus fortalezas, elige aquellas que sean más relevantes para el puesto al que aspiras, y explica cómo te han ayudado a tener éxito en el pasado.
En cuanto a tus debilidades, elige aquellas que sean menos perjudiciales para el puesto, y explica cómo estás trabajando para superarlas. Por ejemplo, puedes mencionar que eres perfeccionista y que estás aprendiendo a delegar tareas, o que te cuesta hablar en público y que estás tomando un curso de oratoria.
