La sentencia del Tribunal Supremo 36/2025 dictada el pasado 16 de enero de 2025 y que apela a la unificación de doctrina, abre la puerta a que miles de trabajadores sanitarios del sector de las ambulancias, como médicos, camilleros y conductores, puedan reclamar las horas de guardia con presencia física en el centro de trabajo como horas extraordinarias.
La histórica sentencia ha sido obtenida en recurso de casación por el abogado Ignacio Palomar Ruiz, de Servilegal Abogados, en defensa de varios trabajadores de ambulancias. Sólo el 5% de los recursos de casación prosperan, y este fallo marca un hito en los derechos laborales de los trabajadores sanitarios en guardias presenciales.
Ahora el Supremo ha dictado una sentencia de enorme relevancia para el sector sanitario y del transporte de emergencias, reconociendo que el tiempo de guardia con presencia en el centro de trabajo debe ser considerado como tiempo de trabajo efectivo y, por tanto, debe computarse a efectos de jornada y ser retribuido como horas extraordinarias.
Este fallo revoluciona el panorama laboral de los ambulancieros y sanitarios en toda España, quienes hasta ahora, en muchos casos, permanecían en sus centros de trabajo sin recibir una compensación económica justa por ese tiempo.
El conflicto se originó cuando ocho trabajadores sanitarios y del transporte sanitario demandaron que el tiempo en el que permanecían en sus bases de trabajo en régimen de guardia fuera reconocido como tiempo de trabajo efectivo, algo que inicialmente fue reconocido por el Juzgado de lo Social 2 de Toledo el 8 de abril de 2019.
Sin embargo, la empresa demandada recurrió la decisión y el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) revocó el fallo inicial el 16 de noviembre de 2021, negando el derecho de los trabajadores a esa retribución. Pero cuatro de los ocho trabajadores acudieron al Tribunal Supremo, que ahora les da la razón e incluye en su dictamen la unificación de doctrina 3719/2022.
«Interponer un recurso de casación ante el Tribunal Supremo es un reto jurídico de máxima complejidad, ya que apenas un 5% de los casos prosperan. Desde Servilegal Abogados hemos defendido este caso con la convicción de que había una vulneración evidente de los derechos laborales de los trabajadores, y hoy podemos decir con orgullo que hemos conseguido revertir una situación injusta. La decisión del Supremo supone no solo un reconocimiento al esfuerzo de estos profesionales, sino una garantía de que sus derechos laborales sean respetados», asegura Ignacio Palomar.
Este fallo no solo obliga a la empresa demandada a abonar las horas extraordinarias de todos los ambulancieros que son parte del procedimiento, con un recargo del 10% en intereses de demora, sino que además abre la puerta a miles de reclamaciones en toda España por parte de trabajadores sanitarios y del transporte de emergencias que han estado en la misma situación.
La sentencia también provoca que las empresas del sector sanitario y del transportes de emergencias deban revisar su sistema de retribución o, en caso contrario, podrían enfrentarse a miles de reclamaciones, ya que los trabajadores que estén en régimen de guardia pueden ahora reclamar los pagos atrasados de sus horas efectivas.
PRECEDENTE EN EL SECTOR DE AMBULANCIAS
El fallo sienta un precedente que afecta a todos los profesionales que prestan servicios en guardias presenciales, como médicos, enfermeros y técnicos de emergencias sanitarias, pues es vinculante y aplicable directamente a todos los supuestos.
Según explica Ignacio Palomar Ruiz, abogado de Servilegal, «la sentencia representa una victoria histórica para el colectivo de ambulancieros y sanitarios de guardia en toda España. Durante años, estos profesionales han estado trabajando largas horas en régimen de guardia sin que se les reconociera debidamente ese tiempo como trabajo efectivo. Con este fallo del Tribunal Supremo, se hace justicia y se sienta un precedente que cambiará por completo la forma en que se retribuyen estas horas en el sector sanitario».
Para Palomar, «esta victoria no solo beneficia a nuestros representados, sino que tiene un impacto nacional. A partir de ahora, todas las empresas del sector deberán revisar sus políticas retributivas para ajustarse a este criterio. Seguiremos trabajando para que esta sentencia se aplique correctamente y para que todos los trabajadores que han estado en la misma situación puedan reclamar lo que les corresponde. La justicia laboral ha dado un paso adelante, y nos sentimos honrados de haber liderado esta batalla en el Tribunal Supremo».
