España está en conmoción después de un caso judicial que también recorrió el mundo. En España una mujer fue despedida tras haber solicitado la baja por una intervención quirúrgica de juanetes, pero mostrarse en redes sociales bailando con tacones.
En esta situación intervino el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) que solicitó el despido de la trabajadora que publicó en TikTok, Instagram, Youtube, Facebook y Twitter vídeos bailando con zapatos tras haber recibido el permiso para ausentarse de su empleo por la ya mencionada condición médica. El caso logró recorrer el país y se convirtió en uno de los más comentados de la semana.
3La baja en España: cuáles son las leyes para seguir de los trabajadores
La normativa laboral vigente en España establece una serie de normas y restricciones para los trabajadores que la solicitaron. Es importante en este punto aclarar que las condiciones se modifican de acuerdo al caso y que estas están supeditadas a la persona y el tipo de lesión o enfermedad que acusó al momento de pedirla en su empleo. Actividades como viajar, asistir a fiestas o competencias deportivas pueden ser situaciones que pongan en la mira del empleador a la persona y motivo por lo que una empresa pueda tomar cartas en el asunto.
Para poder saber qué se debe realizar y qué no, es importante mantener una buena comunicación con el médico que le autorizó la baja, quien va a determinar qué tipo de actividades no están permitidas de acuerdo al caso. Si no se cumple lo solicitado por la empresa, es muy probable que el trabajador reciba sanciones o también corra riesgo de perder su empleo, como es el caso de la mujer de Canarias.
