Suiza es uno de los destinos preferidos para los españoles quienes deciden buscar nuevas oportunidades laborales y hacer un poco de dinero. Sin embargo, Suiza tiene algunos detalles que marcan la diferencia con las costumbres españolas en la que las leyes son bien estrictas y hasta extrañas si se realiza una comparación.
En cuanto al paro laboral, en Suiza las reglamentaciones son bien definidas y existen una serie de reglas que la persona que lo solicita debe seguir a rajatabla. Si esto no se cumple, es posible que el individuo sufra severas multas que influyen directamente en su economía. El español Rafael Cubero fue quien se refirió a las leyes suizas y contó en detalle la experiencia en este país tan estricto.
3No es el caso de Suiza: cuántos meses corresponden de paro en España
El caso de España es distinto y los meses de paro tienen otro sistema de aplicación. Tal como definió el abogado Luis Laboral en su cuenta de Tik Tok para saber cuántos meses de paro te corresponde se realiza una proporción que está marcada por el tiempo trabajado en la empresa. Tal como lo define el especialista, cada medio año trabajado se suman dos meses, empezando desde los cuatro meses de paro que son los acordados para aquellos empleados que ingresaron en la empresa o la entidad en un año y año y medio, al momento de ser despedidos.
Luis Laboral compartió en sus redes una tabla que permite entender cómo es el sistema en España y las diferencias con Suiza. De esta manera, el abogado asegura que se debe sumar dos meses cada medio año trabajo. Si se trabaja desde el año y medio a los dos años se recibe la prestación de seis meses. Si se trabajó durante dos años y dos años y medio, el paro se extenderá hasta los ocho años. Si han sido entre dos años y medio y tres meses, la prestación se irá hasta los diez meses.
