En España las bajas médicas son una parte conflictiva y los empleados que la perciben deben conocer con exactitud cuáles son sus derechos en este sentido. En España la regulación es bien clara y el salario de cada trabajador dependerá de varios factores. Uno de ellos es sobre la duración de la baja, la causa de la misma y la base reguladora del trabajador, que son los puntos claves que definirán cuánto dinero deberá recibir la persona que la solicitó.
Dentro de las regulaciones laborales de España, las bajas se dividen en dos sectores: por enfermedad común o accidente no laboral y por accidente laboral o enfermedad profesional, que poseen valores diferentes a la hora del cobro y que también dependerán del convenio colectivo de cada empresa o empleador. Hay situaciones en las que los empleadores negocian mejores prestaciones y, en otras ocasiones, no siguen los pasos de la ley.
5Acceder a la baja médica y los derechos en España
Para solicitar la licencia por enfermedad es importante seguir con una serie de pasos que ayudan a mantener la cordialidad con la empresa y evita cualquier tipo de problemas a futuro. En principio, el trabajador debe recurrir a un médico de la Seguridad Social en caso de accidente laboral, quien es el que se encargará de dar el parte de baja. En este caso, el trabajador debe entregar el informe a la empresa en un plazo de tres días. Esta medida se mantiene con renovaciones periódicas que dependerán de las evaluaciones e informes que el médico va proporcionado.
Además de tomar en cuenta estos pasos a la hora de pedir la baja, también se debe considerar que los números a cobrar pueden variar de acuerdo al convenio colectivo de cada sector o empresa y que puede sufrir variaciones. De esta manera, es crucial saber que algunos convenios establecen el pago del 100% de la base reguladora desde el primer día, lo que resulta en una mejor compensación para el trabajador. Por esto mismo, es importante conocer con detalle los puntos de cada nómina y revisar el convenio específico para conocer si existen condiciones favorables adicionales.
