La conciliación laboral y familiar es una de las grandes asignaturas pendientes en España. El Partido Popular ha presentado una Proposición de Ley de Conciliación y Corresponsabilidad Familiar con medidas ambiciosas para facilitar la vida de las familias españolas. Este plan integral aborda desde la educación y la sensibilización hasta incentivos fiscales y medidas de apoyo a la contratación, con el objetivo de que nadie tenga que renunciar a su carrera profesional por cuidar de su familia.
Medidas clave de la Proposición de Ley
Flexibilidad y apoyo a las familias: El PP propone una serie de medidas para flexibilizar la jornada laboral y ofrecer un mayor apoyo a las familias. Entre ellas destacan:
- Gratuidad universal de las escuelas infantiles de 0 a 3 años: Una medida fundamental para facilitar la incorporación de los padres, especialmente las madres, al mercado laboral.
- Ampliación de los permisos de paternidad y maternidad: Se busca igualar los permisos y permitir una mayor flexibilidad en su disfrute, eliminando la obligatoriedad de las primeras seis semanas para el padre tras el nacimiento del hijo, aunque manteniendo la intransferibilidad de los permisos. El objetivo es que las familias puedan organizar el cuidado de sus hijos de la forma que mejor se adapte a sus necesidades, maximizando el tiempo que el bebé pasa con sus progenitores. Actualmente, la obligatoriedad de las primeras seis semanas de permiso simultáneo para ambos progenitores, en muchos casos, disuade al padre de disfrutar del resto de su permiso posteriormente.
- Reconocimiento y ampliación de permisos para familias monoparentales: Se reconoce la especial situación de estas familias y se les ofrece un apoyo adicional.
- Bonificaciones en la contratación de cuidadores para familias numerosas y monoparentales: Una ayuda económica para facilitar la conciliación en familias con mayores necesidades.
- Mejoras en el reconocimiento de las familias numerosas: Se revisarán los criterios y beneficios para las familias numerosas.
- Plan de ayudas para la reincorporación laboral de mujeres: Dirigido a aquellas que han interrumpido su carrera profesional para cuidar de sus hijos o familiares.
- Exención de dos años en las cuotas de la seguridad social para autónomas: Una medida para fomentar el emprendimiento femenino y facilitar la conciliación.
- Desarrollo de la jornada laboral flexible y bancos de horas: Para adaptar el trabajo a las necesidades familiares.
- Mejora del tratamiento fiscal de las familias: Actualización de la deducción por maternidad y ayudas directas para familias con hijos a cargo.
Incentivos para las empresas: La propuesta del PP no solo se centra en las familias, sino que también busca la implicación del sector empresarial en la conciliación. Para ello, se plantean las siguientes medidas:
- Valoración de las políticas de conciliación en la contratación pública: Las empresas que implementen medidas de conciliación que vayan más allá de lo exigido por ley obtendrán una puntuación adicional en los procesos de contratación pública. Esta medida incentiva a las empresas a invertir en conciliación, creando un círculo virtuoso que beneficia tanto a los trabajadores como a la sociedad en su conjunto.
- Creación de un premio nacional de conciliación y corresponsabilidad: Para reconocer y premiar las buenas prácticas empresariales y sociales en materia de conciliación. Este premio servirá como escaparate para las empresas más comprometidas con la conciliación, incentivando a otras a seguir su ejemplo.
- Diálogo con la CEOE y los sindicatos: El PP se ha mostrado abierto al diálogo con los agentes sociales para consensuar las medidas y asegurar su eficacia. Esta colaboración es fundamental para que las medidas sean realistas y se adapten a las necesidades del mercado laboral.
