Una frase puede llevarte al fracaso en una entrevista de trabajo y los reclutadores expertos alertan sobre esta situación. Una frase puede ser la clave para no conseguir el tan ansiado puesto y, desde la página web Welcome to the Jungle, revelaron qué es lo que un solicitante debe evitar en este caso.
La búsqueda laboral puede ser estresante y existen una serie de consejos que los especialistas en recursos humanos revelan para evitar cualquier disgusto. Sin embargo, hay conversaciones que son involuntarias, pero que los entrevistadores toman en cuenta a la hora de elegir un perfil de trabajador.
Cuál es la frase que una persona no debe decir en una entrevista laboral
Desde el medio Welcome to the Jungle, especializado en búsqueda laboral, revelaron cuáles son los errores más frecuentes entre los aspirantes a un puesto de trabajo y cuál es la frase menos popular entre ellos. Se trata de “ya he hecho todo lo que podía hacer en mi trabajo” que, de acuerdo a los especialistas en la materia, puede ser interpretado de diversas maneras para los que están buscando personal.
Según los expertos, esta frase puede ser tomada de mala manera o como un gesto soberbio de parte del entrevistado. Estas palabras podrían revelar que los candidatos «se sienten por encima de su trabajo y de la empresa, lo que no envía una buena señal”, tal como aseguró Quentin Dupuy, cofundador de una start-up tecnológica que habló con el mencionado medio.
No digas esta frase: los errores más comunes en la búsqueda laboral
Los distintos especialistas consultados por Welcome to the Jungle revelaron una serie de consejos y recomendaciones que un aspirante debe tomar en cuenta. En relación a la frase antes mencionada, aseguran que tiene un efecto aún más negativo de acuerdo a la trayectoria del trabajador. Si esa persona confirma «que hizo lo que pudo» dentro de una empresa pero su antigüedad en ella es de sólo dos años, puede dar la señal de impaciencia y aburrimiento.
En este sentido, los reclutadores recomiendan «evitar culpar a otros» de los fracasos anteriores y reflexionar sobre la experiencia pasada, que pudo haber sido muy enriquecedora para el candidato. Para los especialistas es crucial que el entrevistado no use frases vagas, que muestre objetivos claros y revele de antemano si busca un ascenso, nuevas responsabilidades o un mejor entorno laboral. Para este punto también es importante evitar transmitir pensamientos negativos y enfocarse en comunicar las motivaciones y aspiraciones profesionales.
