Las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en H&M, que afecta a 521 trabajadores en España, comienzan este martes con la constitución de la mesa de negociación. La multinacional textil anunció en enero el inicio de este procedimiento, según lo establecido en el nuevo Real decreto, que exige a las empresas que comuniquen a la autoridad laboral los cierres de centros de trabajo con al menos seis meses de antelación.
En su comunicación inicial, H&M informó que el ajuste de plantilla implicaría el cierre de 28 tiendas y afectaría a 588 trabajadores. Sin embargo, la cifra se ha reducido hasta los 521, lo que supone 67 menos, según CCOO. El sindicato indica que algunos establecimientos no están incluidos por cierre total, sino por sobredimensionamiento, al haber sido trasladadas personas por los cierres de otras tiendas.
La mesa de negociación y los plazos para la decisión final
La mesa de negociación estará compuesta por representantes de diferentes sindicatos: seis de UGT, cinco de CCOO, uno de ELA y otro de CIG. El proceso de negociación tendrá una duración de 30 días, durante los cuales H&M deberá presentar a los sindicatos la documentación que justifique el ajuste de plantilla y el cierre de las tiendas.
Durante este período, los sindicatos tendrán la oportunidad de analizar la situación y presentar sus propuestas. La empresa, por su parte, deberá exponer sus razones para la reducción de plantilla y buscar alternativas que minimicen el impacto en el empleo. El objetivo principal de los sindicatos es negociar con la compañía para mantener el mayor número de puestos de trabajo posibles y minimizar los efectos de las «medidas tan duras» que se han planteado.
Las reacciones sindicales y las posibles alternativas
CCOO ha calificado la medida de «desproporcionada» y ha abogado por buscar soluciones que no impliquen la pérdida de empleo. El sindicato considera que, tras los procesos de movilización del año pasado para exigir mejoras salariales en España y el acuerdo al que se llegó, este ERE es «demasiado agresivo» y que se pueden encontrar alternativas para evitar la pérdida de empleos.
Por su parte, ELA ha advertido que las trabajadoras de H&M ya se han visto obligadas a defender sus puestos de trabajo con convocatorias de huelga en el pasado. Si la empresa no modifica su propuesta de despidos, las trabajadoras se verán obligadas a recurrir nuevamente a estas medidas.
El ERE de H&M en España es un ejemplo de los desafíos que enfrentan las empresas y los trabajadores en el actual contexto económico. La reducción de plantilla y el cierre de tiendas son medidas que generan preocupación y que deben ser abordadas con sensibilidad y responsabilidad. La mesa de negociación es el espacio donde se debe buscar un equilibrio entre los intereses de la empresa y las necesidades de los trabajadores. Es fundamental que las partes implicadas se esfuercen en encontrar soluciones que minimicen el impacto del ERE y que protejan el empleo de los trabajadores afectados.
