El Grupo PRISA, uno de los conglomerados mediáticos más influyentes en el mundo hispanohablante, ha dado un paso significativo en la modernización de su estructura corporativa con el anuncio de la incorporación de Jesús Torres a la nueva Dirección Corporativa de Personas y Talento. Este movimiento estratégico refleja la creciente importancia que las grandes empresas están otorgando a la gestión del capital humano en un entorno empresarial cada vez más competitivo y digitalizado.
La decisión de PRISA de crear esta nueva dirección y reclutar a un profesional de la talla de Torres no es casualidad. En un momento en que la industria de los medios de comunicación está experimentando una transformación radical, impulsada por los cambios tecnológicos y las nuevas formas de consumo de contenidos, la capacidad de atraer, desarrollar y retener talento se ha convertido en un factor crítico para el éxito empresarial. La experiencia y el perfil de Torres, con una trayectoria que abarca diversos sectores y un profundo conocimiento de las últimas tendencias en recursos humanos, sugieren que PRISA está apostando fuerte por la innovación en la gestión de su capital humano.
Un profesional de alto nivel para una posición estratégica
Jesús Torres se incorpora al Grupo PRISA con una trayectoria impresionante de más de 25 años en el ámbito de los recursos humanos. Su experiencia abarca desde multinacionales del sector alimentario hasta empresas de energía renovable, lo que le proporciona una visión amplia y diversificada de las mejores prácticas en gestión de talento.
En su posición más reciente, Torres desempeñó el cargo de director de RRHH del área EMEA en Recurrent Energy, una subsidiaria de Canadian Solar. Esta experiencia en el sector de las energías renovables le ha proporcionado una perspectiva valiosa sobre la gestión de equipos en industrias altamente innovadoras y en constante evolución, una habilidad que sin duda será de gran utilidad en el cambiante panorama mediático.
Antes de su paso por Recurrent Energy, Torres ocupó posiciones de liderazgo en recursos humanos en empresas como Food Delivery Brands, Rentokil y Heineken España. Esta diversidad de experiencias le ha permitido desarrollar un enfoque multifacético de la gestión del talento, adaptándose a diferentes culturas corporativas y enfrentándose a desafíos únicos en cada sector.
Responsabilidades clave en la nueva dirección
En su nuevo rol en el Grupo PRISA, Jesús Torres asumirá responsabilidades cruciales que tendrán un impacto directo en la estrategia de recursos humanos de la compañía. Una de sus principales tareas será la coordinación de los recursos humanos de todas las unidades de negocio del grupo, tanto en España como en Latinoamérica. Esta labor es particularmente desafiante dada la diversidad geográfica y cultural de las operaciones de PRISA.
Además, Torres será responsable del control y reporting de la información financiera y no financiera relacionada con los recursos humanos del Grupo. Esta función es crucial para proporcionar a la alta dirección y a la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo los datos necesarios para tomar decisiones estratégicas informadas sobre la gestión del capital humano.
Otro aspecto fundamental de su rol será la revisión de sistemas y el impulso de la digitalización de recursos para el desempeño. En una era donde la transformación digital es imperativa para mantenerse competitivo, la capacidad de Torres para liderar este proceso será clave para modernizar las prácticas de recursos humanos de PRISA y alinearlas con las últimas tendencias del sector.
Formación y liderazgo en el sector de recursos humanos
La formación académica y profesional de Jesús Torres es un reflejo de su compromiso con la excelencia y el aprendizaje continuo. Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla, Torres ha complementado su formación con un Máster del Instituto de Empresa, un PDG del IESE, y un PDE+ de The Valley Digital Business School. Esta sólida base académica se combina con una formación especializada en gobierno corporativo, evidenciada por su Programa para Consejeros de ESADE.
Más allá de su trayectoria corporativa, Torres ha dejado una huella significativa en el ámbito académico y profesional de los recursos humanos. Su papel como presidente de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) le posiciona como un líder de opinión en el sector, capaz de influir en las tendencias y mejores prácticas de la gestión del talento a nivel nacional.
Su faceta docente, que incluye la participación en programas de máster en prestigiosas instituciones como la UAX, la UNIR, la Universidad Villanueva y la Complutense, así como su rol como profesor asociado en la Cátedra de Derecho Laboral de la Universidad de Sevilla, demuestra su compromiso con la formación de futuros profesionales y la difusión del conocimiento en el campo de los recursos humanos.
