La Consejería de Educación, Ciencia y Formación Profesional de Extremadura ha realizado importantes avances en la regulación del régimen de permisos del personal docente, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional.
Una de las principales novedades es la elevación del período de permiso por nacimiento para familias monoparentales hasta las 26 semanas. Además, se ha incorporado el derecho del docente a ausentarse para asistir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, reconociendo así la implicación de la pareja de la gestante.
Mayores Beneficios y Derechos para Docentes
La nueva orden, fruto de la negociación y acuerdo con las organizaciones sindicales, tiene como finalidad subsanar las «lagunas» existentes en la normativa anterior, mejorando las condiciones laborales de los docentes y dando «un paso más» en la mejora de la conciliación familiar.
Entre las principales mejoras se encuentra la incorporación del derecho a permiso por la acogida de un menor por tiempo superior a un año, hasta que cumpla ocho años. Además, se ha modificado la terminología, sustituyendo «minusvalía» por «discapacidad» y «personal interino» por «funcionario interino».
Asimismo, se ha especificado que el tipo de jornada laboral no afectará a la duración ni a los derechos de los diferentes permisos.
Ampliación de Permisos y Justificaciones
En cuanto al permiso por fallecimiento de familiares de tercer grado, los docentes podrán disponer de dos días naturales cuando sea en una localidad distinta a su residencia. Por otro lado, se han ampliado los permisos por accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta el segundo grado, que ahora serán de 5 días hábiles si es en la misma localidad y 6 días si es en una población distinta, pudiendo ser disfrutados de forma continuada o alternativa. Además, se contempla la justificación del primer día de ausencia por declaración responsable.
Otra novedad es la regulación del permiso parcialmente retribuido, en el que se podrá prestar servicio a jornada completa durante cuatro cursos consecutivos, disfrutando de un permiso sin prestación de servicios, pero percibiendo el 84% de las retribuciones, en el quinto curso.
Asimismo, se han incorporado mejoras en cuanto a la asistencia a reuniones de tutorías y la realización de gestiones administrativas urgentes para hijos menores de edad, así como un nuevo permiso por causa de fuerza mayor que permite justificar el retraso en la incorporación al puesto de trabajo por circunstancias sobrevenidas, como condiciones meteorológicas adversas, obras, retenciones, cortes de carretera, movilizaciones, entre otras.
En resumen, la nueva orden reguladora del régimen de permisos del personal docente en Extremadura supone un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales y la conciliación de la vida familiar y profesional de los docentes, consolidando su compromiso con el bienestar y la calidad del sistema educativo de la región.
