El Gobierno español se enfrenta a un desafío importante en materia de legislación laboral, ya que la Unión Europea ha dictaminado que las actuales indemnizaciones por despido injustificado en el país violan el artículo 24 de la Carta Social Europea. Esquerra Republicana (ERC) ha exigido al Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, que cumpla con lo establecido en dicha Carta y restablezca las compensaciones de 45 días por año trabajado para todos los despidos improcedentes.
En una serie de preguntas parlamentarias, el portavoz de Trabajo de ERC, Jordi Salvador, ha interrogado al departamento de Díaz sobre cómo valora que el Comité Europeo de Derechos Sociales haya resuelto que las actuales indemnizaciones por despidos improcedentes en España incumplen el artículo 24 de la Carta Social, el cual establece el derecho a la protección en caso de despido y la garantía del ejercicio efectivo de este derecho por parte de los trabajadores. Según Salvador, el despido injustificado «tendría que estar prohibido o cuando menos tener una indemnización disuasiva y reparadora» de acuerdo con la Carta.
La Necesidad de Reformar el Régimen Indemnizatorio en España
Ante esta situación, ERC ha preguntado al Gobierno si va a instar las modificaciones legislativas necesarias para recuperar las indemnizaciones mínimas de 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades, para todos los despidos improcedentes. Más allá de esto, Salvador también ha cuestionado si se establecerá un nuevo régimen indemnizatorio para los despidos injustificados o con «causa ficticia», de modo que se imponga una prestación disuasoria para el empleador y restauradora para el trabajador, en función de las circunstancias personales y del daño causado.
La Unión Europea ha dejado claro que España debe hacer ajustes en su legislación laboral para cumplir con los estándares de la Carta Social Europea, lo que implica restablecer las compensaciones por despido injustificado que se consideraban adecuadas antes de las últimas reformas. Este reto plantea la necesidad de una profunda revisión del régimen de indemnizaciones en España, con el objetivo de garantizar una protección efectiva de los derechos de los trabajadores, tal como lo exige la normativa europea.
La Importancia de Armonizar la Legislación Española con los Estándares Europeos
La decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales pone de manifiesto la necesidad de que España alinee su legislación laboral con los principios establecidos en la Carta Social Europea. Esta armonización es crucial para garantizar que los derechos de los trabajadores españoles estén debidamente protegidos y que el país cumpla con sus obligaciones europeas.
Más allá de las indemnizaciones por despido, es probable que esta resolución europea lleve al Gobierno a replantearse otros aspectos de la normativa laboral española, con el fin de asegurar que se respetan plenamente los estándares de la Unión Europea en materia de derechos sociales y laborales. La presión ejercida por Esquerra Republicana y la necesidad de cumplir con los mandatos europeos ponen sobre la mesa un debate fundamental para el futuro del mercado de trabajo en España.
