La Unión General de Trabajadores (UGT) ha anunciado recientemente que ha trasladado a la Dirección del Grupo Renault su disposición a firmar en próximas fechas un nuevo Plan de Igualdad, el cual se viene negociando desde hace varios meses con el objetivo de actualizar el plan existente y adaptarlo a la legislación vigente.
Según lo explicado por el sindicato, la Dirección de la Empresa ha aceptado muchas de las medidas propuestas en la plataforma conjunta de UGT, SCP y CGT. Esto demuestra el compromiso de Renault por avanzar en materia de igualdad y crear un entorno de trabajo más justo y equitativo para todos sus empleados.
COMPROMISO DE INFORMAR Y FORMAR EN IGUALDAD
Una de las principales medidas acordadas es el compromiso de informar a toda la plantilla sobre el nuevo Plan de Igualdad. Esto asegurará que todos los trabajadores estén al tanto de los cambios y las nuevas políticas implementadas.
Adicionalmente, se ha acordado la constitución de una Comisión de Seguimiento de Igualdad, formada por la Representación de los Trabajadores y la Dirección de la Empresa, en la que se impartirá formación específica en Igualdad a los integrantes de esta comisión, con el objetivo de poder tratar de manera adecuada todos los casos que puedan llegar.
PROTOCOLOS CONTRA EL ACOSO Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Otra de las medidas destacadas es la implementación de un nuevo procedimiento de Actuación ante una Situación de Acoso, así como la creación de un Procedimiento de Protección y Acompañamiento a las Trabajadoras Víctimas de Violencia de Género. Estos protocolos buscan brindar un mayor apoyo y seguridad a los empleados, especialmente a las mujeres, en situaciones de acoso o violencia.
PROTOCOLO PARA EL COLECTIVO LGTBI
Además de lo anterior, UGT también ha informado que se ha acordado un Protocolo para la Prevención, Detección y Actuación frente al Acoso Discriminatorio o Violencia hacia el Colectivo LGTBI. Esta medida demuestra el compromiso de Renault por garantizar un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, donde todas las personas puedan sentirse seguras y valoradas independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
En resumen, el nuevo Plan de Igualdad del Grupo Renault representa un importante paso adelante en la lucha por la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral. La implementación de estas medidas, junto con la formación y el compromiso de todos los actores involucrados, servirá para crear un entorno de trabajo más justo, diverso e inclusivo para todos los empleados de la compañía.
