En un estudio reciente sobre las medidas adoptadas por las universidades españolas para promover la igualdad, la inclusión y enfrentar situaciones de discriminación y acoso, se revelaron cifras reveladoras. Según una encuesta dirigida a 74 universidades en España, tanto públicas como privadas, se encontró que el 60% de las universidades no realiza una investigación interna tras recibir denuncias por acoso o discriminación. Este dato contrasta con el hecho de que el 95% de las instituciones implementa políticas para combatir estas situaciones.
La importancia de las políticas de igualdad y diversidad
El informe, titulado ‘Universidades socialmente comprometidas: ¿cuál es su papel ante los retos sociales?’, muestra que casi la totalidad de las universidades encuestadas incorpora políticas de igualdad de género, disponiendo de comités o responsables encargados de velar por ello. Además, se destacan medidas como sensibilizar, comunicar y formar en igualdad, buscar una representación equilibrada en la comunidad universitaria y promover la conciliación laboral.
Las diferencias entre universidades públicas y privadas
Al analizar las respuestas de las instituciones públicas y privadas, se observa que la implementación de medidas es superior en las universidades públicas, lo que refleja un mayor compromiso con la inclusividad y la lucha contra la discriminación. Por ejemplo, el informe muestra que en el curso académico 2022-2023, se recibieron un total de 428 denuncias en las universidades españolas, con una tasa ligeramente mayor en las instituciones públicas.
La atención a denuncias y apoyo a las personas afectadas
Para gestionar las denuncias de acoso y discriminación, la mayoría de las universidades cuenta con canales específicos, siendo en muchos casos las denuncias de carácter anónimo. Además, se destaca que un porcentaje significativo de las instituciones ofrece atención presencial a las personas denunciantes, lo que refleja un compromiso con el apoyo y la protección de quienes se enfrentan a estas situaciones.
Las medidas para fomentar la inclusión de alumnos y profesionales
En cuanto a la inclusión de personas con discapacidad, las universidades españolas han implementado diversas medidas. Se destaca que adaptaciones académicas, recursos técnicos y de personal son algunas de las herramientas utilizadas para favorecer la integración de estos alumnos. Asimismo, se reservan plazas y se realizan adaptaciones en los puestos de trabajo para profesionales con discapacidad.
Para garantizar la igualdad de oportunidades, las universidades ofrecen ayudas económicas a estudiantes en situaciones socioeconómicas desfavorables, así como apoyo específico para casos de necesidades especiales o sobrevenidas. Además, se destaca la importancia de brindar acceso a instalaciones deportivas, recursos de salud mental y servicios de salud sexual y reproductiva a toda la comunidad universitaria.
