La Oferta de Empleo Público (OEP) del 2024 en la Administración General del Estado se ha convertido en un tema de gran preocupación para la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). Según el sindicato, esta oferta representa un freno a la necesaria renovación de las plantillas, reduciendo la creación de empleo neto y sin garantizar la ejecución de los plazos establecidos.
La CSIF ha manifestado su rechazo a esta OEP, argumentando que supone una disminución del 6,10% en la creación de empleo neto en la Administración del Estado. Además, el sindicato destaca que en los próximos ocho años, se prevé que el 60% de la plantilla se jubile, lo que evidencia la urgente necesidad de abordar este desafío.
Negociación Inmediata y Solución a los Retrasos
Ante esta situación, la CSIF ha exigido que se inicie de inmediato la negociación en la parte que afecta a las administraciones públicas. Esta solicitud se basa en el hecho de que el Ministerio de Hacienda ha pedido a los ministerios que elaboren sus cuentas para el próximo ejercicio, con miras a la preparación de los Presupuestos Generales de 2025.
Por otro lado, el sindicato ha denunciado el retraso en los procesos de oferta de empleo público desde 2019, con cerca de 50.000 plazas sin cubrir. Asimismo, han destacado que el Ministerio de Función Pública ha reconocido que existen miles de plazas que han caducado «por una mala gestión» y que no podrán volver a convocarse.
Precaria Situación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Además de la problemática en torno a la OEP, la CSIF también ha expresado su preocupación por la «precaria situación» de la plantilla del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Según el sindicato, el SEPE deberá afrontar la transición del subsidio por desempleo al Ingreso Mínimo Vital, lo que implicará que los potenciales beneficiarios deberán solicitar cita previa presencial en las oficinas del SEPE.
Esta situación se suma a la actual «desborde» de trabajo que enfrenta el SEPE por la carencia de efectivos. De hecho, el sindicato señala que la plantilla del SEPE se encuentra por debajo de los 7.300 trabajadores, tras perder 3.500 en diez años, y que el 55% de sus oficinas cuentan con cinco efectivos o menos, «manifiestamente infradotadas y con evidentes dificultades para llevar adelante la gestión y atención presencial».
En resumen, la CSIF ha manifestado su rechazo a la Oferta de Empleo Público del 2024 en la Administración General del Estado, considerando que representa un freno a la renovación de las plantillas y exige la inmediata negociación y solución a los retrasos acumulados. Asimismo, ha expresado su preocupación por la precaria situación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que se enfrenta a un aumento en la demanda de servicios con una plantilla reducida y oficinas infradotadas.
