El Grupo Carrefour, uno de los líderes mundiales en el sector de la distribución, ha dado un importante paso hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo. La compañía ha firmado el ‘I Plan de Igualdad de Grupo, Supermercados y Servicios Financieros Carrefour’, un acuerdo que unifica todos los planes previamente firmados en un nuevo plan con una vigencia de cuatro años y 118 medidas, 18 de ellas específicas para mujeres víctimas de violencia de género.
Este plan, firmado en presencia de la ministra de Igualdad, Ana Redondo, tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los aspectos laborales, desde el acceso y la selección hasta la promoción y las condiciones de trabajo. Además, busca prevenir y actuar frente a cualquier situación de posible acoso.
Medidas del Plan de Igualdad
Uno de los principios clave de este plan es la transversalidad de género, lo que implica la incorporación de la perspectiva de género en la gestión de las políticas de la empresa. De esta manera, Carrefour busca hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres a través de esta estrategia.
Dentro de las 118 medidas del plan, 18 son específicas para mujeres víctimas de violencia de género. Estas iniciativas incluyen ayudas económicas, como el pago de un salario bruto mensual para hacer frente a los gastos de traslado de centro, y mejoras laborales, como la transformación del contrato en indefinido si la persona tuviese un contrato temporal o la creación de oportunidades laborales para hijos mayores de edad.
Además, Carrefour estudiará la aplicación de estas medidas de protección incluso en aquellos casos en los que la persona aún no tenga acreditada la condición legal de víctima. Esta es una medida importante para garantizar que las mujeres en situación de violencia de género reciban el apoyo y la protección necesarios.
Implementación y Seguimiento del Plan
El plan de igualdad firmado por Carrefour y los representantes legales de las personas trabajadoras tiene una vigencia de cuatro años y se distribuye en 13 bloques temáticos, abarcando desde el acceso y selección hasta la conciliación, las condiciones de trabajo y la auditoría retributiva.
Esta iniciativa es un claro reflejo del compromiso de Carrefour con la igualdad de género en el lugar de trabajo. Al adoptar la transversalidad de género como uno de sus principios, la empresa está demostrando su voluntad de integrar la perspectiva de género en todas sus políticas y prácticas, lo que sin duda contribuirá a la creación de un entorno laboral más justo y equitativo para todas las personas que forman parte de la organización.
