La Oferta de Empleo Público (OEP) de 2024 representa un hito en la historia de la Administración Pública española. Bajo el liderazgo del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, esta iniciativa busca no solo ampliar la dotación de personal, sino también impulsar la digitalización y la inclusión en el sector público.
El ministro José Luis Escrivá ha confirmado que el próximo Consejo de Ministros aprobará una OEP de 2024 que consta de un total de 40.121 plazas. Esta cifra supera a la aprobada para el año 2023, demostrando el compromiso del Gobierno con la creación de empleo neto y el rejuvenecimiento de las plantillas en la Administración General del Estado.
La Transformación Digital: Una Prioridad en la OEP de 2024
La Transformación Digital es uno de los pilares clave de la OEP de 2024. El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha diseñado esta oferta con el objetivo de modernizar y digitalizar los servicios públicos, optimizando los procesos y mejorando la eficiencia de la Administración.
Dentro de esta estrategia, se destinarán un número significativo de plazas a perfiles especializados en tecnología, como analistas de datos, expertos en ciberseguridad y desarrolladores de software. Estas contrataciones permitirán impulsar la innovación y acelerar la transición digital en todo el sector público.
Además, el Gobierno ha comprometido que una parte importante de estas plazas serán cubiertas por personal con discapacidad, garantizando así la igualdad de oportunidades y la diversidad en la Administración.
La Inclusión: Un Compromiso Inquebrantable en la OEP de 2024
La inclusión es otro eje fundamental de la OEP de 2024. El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha reservado un 10% de las plazas a personas con discapacidad, lo que se traduce en más de 3.000 oportunidades laborales para este colectivo.
Dentro de esta iniciativa, se destinará un total de 600 plazas específicamente para personas con discapacidad intelectual, demostrando el compromiso del Gobierno con la integración y el empoderamiento de este grupo vulnerable.
Esta estrategia de inclusión no solo mejorará la representación de la diversidad en la Administración Pública, sino que también fomentará la accesibilidad y la adaptación de los servicios a las necesidades de todos los ciudadanos.
En resumen, la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2024 se perfila como una oportunidad histórica para la transformación y modernización de la Administración Pública española. Con su enfoque en la digitalización y la inclusión, esta iniciativa sienta las bases para un sector público más eficiente, diverso e innovador, capaz de brindar servicios de calidad a toda la ciudadanía.
