La empresa Redexis, dedicada a la distribución de gas natural y electricidad, ha logrado un acuerdo con los sindicatos para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un menor número de empleados de lo inicialmente planteado. Este resultado se debe a las negociaciones efectivas entre la comisión negociadora y los representantes de los trabajadores, quienes han logrado mejores condiciones para los afectados.
El 95,55% de la plantilla ha ratificado en referéndum el preacuerdo alcanzado, lo que demuestra el compromiso y la unidad de los empleados con la compañía. Este acuerdo refleja la responsabilidad de ambas partes en la búsqueda de soluciones que minimicen el impacto del proceso de reestructuración en la organización.
Criterios de Exclusión y Protección a Colectivos Vulnerables
Una de las claves del acuerdo es la inclusión de criterios de exclusión que protegen a determinados colectivos vulnerables. Por ejemplo, se excluye a las mujeres embarazadas y a las personas en situación de reducción o adaptación de jornada, así como a las víctimas de violencia de género. Además, en el caso de matrimonios o parejas de hecho, solo podrá verse afectado uno de los dos miembros.
Estas medidas demuestran la sensibilidad de la empresa y los sindicatos hacia grupos que requieren una atención especial, lo que sin duda contribuye a mitigar los efectos negativos del proceso de reestructuración.
Programa de Prejubilaciones e Indemnizaciones
El acuerdo también contempla un programa de prejubilaciones para aquellos empleados que cumplan con los requisitos de edad y antigüedad en la empresa. Esto permite a los trabajadores de mayor edad acogerse a una salida anticipada con condiciones favorables.
Por otro lado, para el resto de afectados que no puedan acogerse al programa de prejubilaciones, se ha establecido una indemnización de 36 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Esto garantiza que todos los empleados despedidos reciban una compensación justa y acorde a la legislación vigente.
Adicionalmente, la empresa se compromete a no promover un nuevo ERE en los próximos cinco años, lo que brinda estabilidad y seguridad a la plantilla.
En conclusión, el acuerdo alcanzado entre Redexis y los sindicatos demuestra una gestión responsable y estratégica del proceso de reestructuración, priorizando el bienestar de los empleados y buscando soluciones equilibradas que permitan a la compañía adaptarse a los desafíos del mercado sin descuidar su compromiso social.
