El ministro de Transformación Digital y de Función Pública, José Luis Escrivá, ha confirmado este lunes que el Consejo de Ministros aprobará la subida salarial del 2,5% para los empleados públicos prevista para este año. Esta medida, que se cobrará «de forma inmediata» y con efectos retroactivos desde el 1 de enero, supone un incremento significativo en los ingresos de este colectivo.
La flexibilidad presupuestaria para afrontar la subida salarial
En este sentido, Escrivá ha destacado que a pesar de que los Presupuestos Generales del Estado están prorrogados, esto no será un obstáculo para llevar a cabo el aumento en los salarios de los empleados públicos. El ministro ha señalado que «no ha habido problemas en el pasado para afrontar situaciones similares», y que existe un margen de flexibilidad presupuestaria que permitirá cubrir este gasto sin complicaciones.
Además, el ministro ha subrayado que la subida del 2,5% estaba contemplada en el acuerdo firmado entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT. Este acuerdo establece un incremento del 2%, más un 0,5% adicional en función de la evolución del IPCA.
Los detalles del acuerdo de subida salarial
Según lo acordado, el texto contempla un incremento salarial fijo del 2%, al que se añadiría otro 0,5% dependiendo de la evolución de los precios. En caso de que la variación del IPCA de los años 2022-2024 supere el incremento retributivo fijo acumulado de esos mismos ejercicios (8%), se aplicará un incremento adicional del 0,5%, con efectos desde el 1 de enero de 2024.
De acuerdo con los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el IPCA de 2022 fue del 5,5%, mientras que el de 2023 se situó en el 3,3%. Estas cifras suman un total del 8,8%, superando el límite establecido para aplicar el incremento adicional del 0,5%.
Por lo tanto, los funcionarios verán aumentados sus salarios en un 2,5%, incluso antes de conocer los datos de inflación correspondientes al año 2024.
