El Gobierno de España: Avanzando en la Regularización de Trabajadores Interinos de la Administración Pública
La regularización de los trabajadores interinos en la Administración Pública española avanza con paso firme, según ha asegurado el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá. El Gobierno ha implementado una ley que ha logrado anticipar el problema de la temporalidad en el sector público, con resultados «extraordinarios», según el ministro.
Esta ley busca acabar con la precariedad laboral de los trabajadores interinos en la Administración Pública, un problema que ha sido objeto de debate y controversia durante años. La intención del gobierno es alcanzar las 300.000 estabilizaciones a finales de año, y las cifras actuales son prometedoras: se ha alcanzado ya el 75% del objetivo.
El Gobierno Español se Enfrenta a la Temporalidad en el Sector Público
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido recientemente un pronunciamiento sobre la legislación española en materia de temporalidad. El tribunal considera que la normativa actual no disuade del abuso de interinos y ha solicitado cambios en la legislación.
Sin embargo, Escrivá ha destacado que el fallo del TJUE atañe principalmente a los tribunales y a la forma en que deben resolver los conflictos. Además, ha enfatizado que el gobierno está trabajando para construir un marco estable para los trabajadores y funcionarios públicos, con medidas que eviten la temporalidad en el futuro.
Medidas para Prevenir la Temporalidad en la Administración Pública
El gobierno ha implementado diferentes medidas para acabar con la temporalidad en el sector público y asegurar la estabilidad laboral de los trabajadores. Entre las medidas más destacadas se encuentran:
- La eliminación de la tasa de reposición: un instrumento que ha sido «particularmente pernicioso» para generar la temporalidad en el pasado.
- La planificación a medio plazo de los recursos humanos: permite a las administraciones públicas planificar sus necesidades con mayor precisión y evitar la contratación de personal interino.
- La reducción del tiempo de acceso a la Función Pública: facilita la entrada de profesionales a la Administración Pública de forma más rápida y eficiente.
El gobierno está comprometido con la estabilidad laboral de los trabajadores del sector público y trabaja para garantizar un futuro sin precariedad y con oportunidades para todos. Se espera que estas medidas contribuyan a crear un sistema más justo y transparente en la Administración Pública.
