SegurCaixa Adeslas, una de las principales aseguradoras de España, ha expresado su preocupación por su participación en el concierto de asistencia sanitaria para funcionarios (Muface). La compañía ha advertido que su futuro en este sistema está en juego si las condiciones no experimentan un cambio significativo.
El presidente de la aseguradora, Javier Mira, ha declarado que las condiciones actuales del modelo lo hacen «inviable y deficitario» para SegurCaixa Adeslas. La escasa dotación económica del concierto, unida al envejecimiento de la población de funcionarios, ha generado un aumento de la siniestralidad que pone en riesgo la sostenibilidad del sistema.
La Presión del Envejecimiento en la Asistencia Sanitaria
La edad media de los mutualistas de Muface ha aumentado en siete años desde 2011, superando los 46 años. SegurCaixa Adeslas asegura que el 40% del colectivo que cubre tiene más de 55 años. Este fenómeno, según la compañía, «influye» en una mayor frecuencia del uso de los servicios asistenciales y una siniestralidad que se sitúa «por encima del 100%».
A pesar de las dificultades, SegurCaixa Adeslas reconoce el valor del mutualismo administrativo para el sistema sanitario. El sistema, según la aseguradora, aporta «un ahorro de costes» al Estado y «una alta satisfacción» de los funcionarios. Sin embargo, las pérdidas que genera el actual modelo hacen que la compañía se plantee seriamente su participación en el futuro.
El Seguro de Salud como Factor Clave en la Atracción de Talento
El 5º Barómetro de Seguros de Salud, presentado durante el 12º Foro de Seguros de Salud, revela que el 83% de las empresas encuestadas ofrece un seguro de salud a sus empleados. Este beneficio se posiciona como la prestación social más valorada por los equipos y los responsables empresariales.
SegurCaixa Adeslas destaca que el 91% de los decisores de empresas consideran que la oferta de un seguro de salud facilita la atracción de talento. Esta percepción se refleja en los equipos, puesto que el 63% de los empleados encuestados considera que el seguro de empresa es un factor importante o muy importante para decidir si entrar a trabajar en una entidad.
El bienestar emocional también cobra relevancia en los planes de salud laboral. El 56% de las empresas declaran disponer de planes y programas enfocados en esta área. Sin embargo, el barómetro señala que es necesario realizar más esfuerzos para acercar estas iniciativas a los equipos.
SegurCaixa Adeslas, al igual que otras entidades que prestan servicio en Muface, ha solicitado una revisión de las condiciones económicas del concierto. La baja financiación del sistema, la creciente siniestralidad y el envejecimiento del colectivo de funcionarios ponen en riesgo la sostenibilidad del modelo. Si las condiciones no cambian, SegurCaixa Adeslas se verá obligada a abandonar el concierto, lo que supondría una pérdida significativa para el sistema sanitario español.
