Según el estudio ‘Global Workforce of the Future 2023’ realizado por LHH, proveedor de soluciones integrales de talento de The Adecco Group, tres de cada cuatro trabajadores tienen previsto permanecer en su puesto de trabajo durante 2024. Aunque este dato podría interpretarse como una muestra de satisfacción laboral, el estudio revela que más del 50% de los encuestados señalan factores externos y el «miedo a lo desconocido» como las principales razones que les impiden cambiar de empleo.
La decisión de permanecer en un trabajo: motivaciones y expectativas
El 51% de los profesionales que optan por mantenerse en sus puestos lo hacen con la condición de progresar en sus carreras y mejorar sus competencias. Este grupo confía en que, en caso de abandonar la empresa, podrán encontrar rápidamente nuevas oportunidades laborales. Además, el estudio destaca que un amplio porcentaje de trabajadores (86%) confía en poder conseguir un nuevo empleo en un plazo de seis meses, lo que supone un aumento significativo con respecto al año anterior.
Razones para abandonar o permanecer en un puesto de trabajo
Según el informe, existen varias razones por las que los empleados consideran dejar sus empleos actuales, como sueldos insuficientes, deseo de emprender un negocio propio, falta de progreso en sus carreras, falta de satisfacción laboral, entre otras. Por otro lado, aquellos que optan por quedarse en sus empresas mencionan la estabilidad laboral, buena conciliación vida laboral-personal, satisfacción con las condiciones laborales, buen ambiente de trabajo, entre otros aspectos positivos.
Factores que influyen en la percepción sobre el control de la carrera laboral
El estudio también señala que los profesionales de diferentes países tienen percepciones distintas sobre el nivel de control que tienen sobre sus carreras. Mientras que en Australia y EE.UU. los trabajadores consideran que los factores externos tienen más influencia en sus carreras, en Japón, Francia y Alemania la tendencia es inversa, con un menor porcentaje de profesionales que opinan de esta manera. En este sentido, España se sitúa en una posición intermedia, con un 51% de trabajadores que creen que los factores externos tienen un peso importante en sus carreras.
Por otro lado, el estudio destaca que sectores como Marketing, Finanzas, Contabilidad e Informática son los más afectados por la incertidumbre generada por la digitalización, la automatización de procesos y la inteligencia artificial. Estos cambios en los procesos laborales están provocando que los profesionales de estos sectores se sientan inseguros respecto a su futuro laboral y a las habilidades requeridas en un entorno cada vez más tecnológico.
