Después de las contrataciones masivas que hicieron las empresas en 2020 y 2021, ahora llega un tiempo en el que las reestructuraciones están dejando fuera a varios trabajadores. Las rondas de despidos ya no son masivas, pero desde 2021 hay una modalidad que sigue creciendo y deja fuera de su puesto de trabajo a varios empleados: el despido disciplinario. Para que una compañía rescinda el contrato de un trabajador de forma unilateral debe argumentar la razón por la que lo hace. Aquí te dejamos todos los detalles sobre esta preocupante medida que puede afectar hasta a tu entorno más cercano.
7Cuáles son las principales causas de despido, en general
Memento Despido, una obra de referencia de Lefebvre, empresa líder en España en información jurídica y práctica para abogados, empresas y asesores, recoge cuáles son las principales causas de despido en general. Se analizaron 5 de los motivos más frecuentes. El primero es el absentismo laboral e impuntualidad. Estas son las causas más comunes de despido. Para proceder al despido, la compañía debe demostrar que las faltas de asistencia superan el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o 25% en cuatro meses discontinuos dentro del período de 12 meses.
