Después de las contrataciones masivas que hicieron las empresas en 2020 y 2021, ahora llega un tiempo en el que las reestructuraciones están dejando fuera a varios trabajadores. Las rondas de despidos ya no son masivas, pero desde 2021 hay una modalidad que sigue creciendo y deja fuera de su puesto de trabajo a varios empleados: el despido disciplinario. Para que una compañía rescinda el contrato de un trabajador de forma unilateral debe argumentar la razón por la que lo hace. Aquí te dejamos todos los detalles sobre esta preocupante medida que puede afectar hasta a tu entorno más cercano.
6El contrato indefinido ya no aseguraría la permanencia
Los datos reflejan que las compañías utilizan los contratos indefinidos de la misma manera que usarían los temporales. Con el modelo anterior de contrato temporal, el trabajador recibía una indemnización de 12 días por año, lo que quería decir que contaba con una mínima protección. El nuevo modelo hace que las posibilidades de despido sin derecho a indemnización sean muy altas si tenemos en cuenta las cuantías y la lentitud de los procesos judiciales. “Un trabajador que ha estado trabajando 6 meses, y si nos vamos a los rangos mínimos de salario, no le compensa reclamar porque el abogado le sale más caro de lo que pueda recibir finalmente”, expuso Jorge Puente, abogado del Colegio de Gestores Administrativos de España ante “The Objective”.
