Después de las contrataciones masivas que hicieron las empresas en 2020 y 2021, ahora llega un tiempo en el que las reestructuraciones están dejando fuera a varios trabajadores. Las rondas de despidos ya no son masivas, pero desde 2021 hay una modalidad que sigue creciendo y deja fuera de su puesto de trabajo a varios empleados: el despido disciplinario. Para que una compañía rescinda el contrato de un trabajador de forma unilateral debe argumentar la razón por la que lo hace. Aquí te dejamos todos los detalles sobre esta preocupante medida que puede afectar hasta a tu entorno más cercano.
5Cómo afecta al trabajo la nueva reforma laboral
En esa reforma laboral se prescinde de una serie de modelos de contratos laborales con el fin de bajar la temporalidad y afianzar los contratos indefinidos o de más larga duración. La respuesta por parte de las empresas fue hallar un resquicio en la normativa para cubrir el hueco que antes dejaban los contratos temporales. Los datos de la Tesorería de la Seguridad Social recogen que, de los 309.205 despidos disciplinarios registrados entre enero y julio de 2023, el 90,8% recayó sobre los empleados con contratos indefinidos, mientras que 27.859 de ellos se contrató de despidos disciplinarios a contratos eventuales.
