Después de las contrataciones masivas que hicieron las empresas en 2020 y 2021, ahora llega un tiempo en el que las reestructuraciones están dejando fuera a varios trabajadores. Las rondas de despidos ya no son masivas, pero desde 2021 hay una modalidad que sigue creciendo y deja fuera de su puesto de trabajo a varios empleados: el despido disciplinario. Para que una compañía rescinda el contrato de un trabajador de forma unilateral debe argumentar la razón por la que lo hace. Aquí te dejamos todos los detalles sobre esta preocupante medida que puede afectar hasta a tu entorno más cercano.
4La evolución en los casos de despido disciplinario se ha duplicado
A partir de 2022, la evolución de estos casos ha sido constante llegando a duplicarse el número de despidos este 2023. El pico más notable se dio en septiembre de 2022, cuando se llegó a 49.325 despidos disciplinarios y finalizó con 444.492 expedientes frente a los 278.671 casos registrados en 2021. De enero a julio de 2023 hay registrados 309.205 despidos por esta razón. El incremento del número de casos coincide en el tiempo con la entrada en vigor de la reforma laboral en enero de 2022.
