Después de las contrataciones masivas que hicieron las empresas en 2020 y 2021, ahora llega un tiempo en el que las reestructuraciones están dejando fuera a varios trabajadores. Las rondas de despidos ya no son masivas, pero desde 2021 hay una modalidad que sigue creciendo y deja fuera de su puesto de trabajo a varios empleados: el despido disciplinario. Para que una compañía rescinda el contrato de un trabajador de forma unilateral debe argumentar la razón por la que lo hace. Aquí te dejamos todos los detalles sobre esta preocupante medida que puede afectar hasta a tu entorno más cercano.
3No basta con una causa disciplinaria para dejar a alguien sin trabajo
Para echar a alguien de su trabajo no basta con alegar que existe una causa disciplinaria. El empleado siempre tiene la opción de recurrir a la vía legal para que la justicia valora si la argumentación y las pruebas son concluyentes. Si no lo son, la justicia podría determinar el despido nulo o improcedente y fijar una indemnización para el trabajador que no recibiría de otra manera. El número de despidos disciplinarios ha crecido mucho. Según la Estadística de la Tesorería de la Seguridad Social, el número no ha parado de crecer. Entre julio de 2021 y diciembre de 2021 el número de despidos estaba entre los 20.821 y 27.853 casos.
