Después de las contrataciones masivas que hicieron las empresas en 2020 y 2021, ahora llega un tiempo en el que las reestructuraciones están dejando fuera a varios trabajadores. Las rondas de despidos ya no son masivas, pero desde 2021 hay una modalidad que sigue creciendo y deja fuera de su puesto de trabajo a varios empleados: el despido disciplinario. Para que una compañía rescinda el contrato de un trabajador de forma unilateral debe argumentar la razón por la que lo hace. Aquí te dejamos todos los detalles sobre esta preocupante medida que puede afectar hasta a tu entorno más cercano.
2Cuándo se considera un incumplimiento contractual
Se considera que una persona ha incumplido el contrato que tiene con la empresa cuando se den algunas de las situaciones que pasamos a explicar. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas al empresario/a o hacia sus compañeros/as. Otras causas son la transgresión de la buena fe, el abuso de confianza, la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactada, embriagues habitual o toxicomanía o acoso de cualquier índole.
