Siempre que comienza septiembre, aunque todavía queden varios meses para que termine el año, tendemos a pensar que empieza un año nuevo. Volvemos del verano y sabemos que pararemos de trabajar intermitentemente durante el año hasta que regrese el próximo verano. Así que, de alguna manera, es como empezar un nuevo año. Llegados a octubre, ya es hora de que sepamos cuál es el calendario laboral para organizar 2023 como se debe y exprimir al máximo cualquier día en el que podamos descansar.
5Quién decide los festivos
El Ministerio de Trabajo y Economía Social regula el calendario laboral estipulando cuáles son los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables por cada Comunidad Autónoma y por los Ayuntamientos correspondientes. Su totalidad son 14 días. Cada centro de trabajo está obligado a exponer dicho calendario en un lugar visible a fin de que los empleados sepan con claridad cuáles son los días que deben ir al trabajo y cuáles no.
