La Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria (SESPAS) subraya la importancia crítica de colocar los recursos humanos en la agenda política y abordarlos con una perspectiva a largo plazo para abordar la escasez de profesionales en el sector de la salud, no solo durante el verano, sino durante todo el año.
Para lograr este objetivo, SESPAS aboga por promover acuerdos en los parlamentos y conseguir consenso político para llevar a cabo las reformas necesarias, según se detalla en su último informe. Además, resalta la necesidad de reformar el marco regulatorio, mejorar los sistemas de incentivos y aumentar la capacidad del sector público para atraer y retener talento frente al sector privado.
LA COMPETENCIA DEL SECTOR PRIVADO POR LOS PROFESIONALES SANITARIOS
El informe señala que aproximadamente el 30 por ciento de los médicos en ejercicio (sin contar a los residentes) ejerce únicamente en la red privada. En las últimas dos décadas, se ha intensificado la competencia del sector privado por captar profesionales sanitarios, compitiendo con la red pública, sometida a un marco regulatorio excesivamente rígido.
Además, se calcula que el 40 por ciento de los médicos que ejercen en la pública lo hacen también en la privada, lo que plantea, en ocasiones, problemas de competencia y conflictos de interés. La solución a estos desequilibrios, según el informe SESPAS, no pasa solo por convocar más plazas, sino por reformar el marco regulatorio y mejorar la gestión pública para competir mejor con el sector privado.
ESCASEZ DE ENFERMERAS Y DESAFÍOS EN LA FORMACIÓN MÉDICA
La escasez de enfermeras ha sido otro de los asuntos abordados por el Informe SESPAS, que señala que España necesitaría incorporar a 41.000 enfermeras más para llegar a la ratio de Portugal, que cuenta con un sistema sanitario comparable. Este déficit se debe, entre otras cosas, a la falta de desarrollo profesional y a las condiciones laborales actuales.
Los desafíos a los que se enfrenta en la actualidad la formación de los profesionales de Medicina, desde la Facultad hasta la formación continua, pasando por el sistema MIR, también ha sido objeto de análisis en el informe.
EL DESGASTE PROFESIONAL O BURNOUT
El desgaste profesional o burnout ha protagonizado el último bloque del Informe SESPAS, donde se recuerda que es un síndrome que afecta a más del 25 por ciento del personal médico en España. Entre sus causas, señalan diferentes problemas de salud mental, las largas jornadas de trabajo o los turnos rotatorios y nocturnos.
En resumen, el informe de SESPAS destaca la necesidad urgente de reformar los recursos humanos en el sistema de salud español, abordando la competencia del sector privado, la escasez de enfermeras y los desafíos en la formación médica, así como el desgaste profesional que afecta a un porcentaje significativo del personal sanitario. Estas cuestiones prioritarias deben ser incluidas en la agenda política y abordadas con un enfoque a largo plazo para garantizar la sostenibilidad y la calidad del sistema de salud en España.
